Earticle

초록

한국어

융복합 환경에서 인적자원 관리 차원에 입각한 개인-환경 적합성의 중요성이 부각되고 있다. 본 연구는 긍 정심리자본의 매개적 역할에 주목하여, 개인-환경 적합성이 혁신 행동에 미치는 영향을 구조적 모델을 통해 검증하 였다. 분석결과 개인-환경 적합성은 긍정심리자본과 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 긍정심리자 본은 개인-환경 적합성과 혁신 행동 간의 관계에서 중요한 매개효과를 갖는 것으로 나타났는데, 특히 개인-환경 적합 성 자체가 혁신 행동에 직접적인 영향을 미치는 것이 아니며, 긍정심리자본이 먼저 형성될 때 혁신 행동을 증가시킬 수 있는 것으로 확인되었다.

영어

The importance of person-environment fit has been highlighted for human resources management in convergence environment. This paper was validated through a structural relationships model, the impact of person-environment fit on innovative work behavior by focusing on mediating role of positive psychological capital. Person-environment fit showed a significant effect on positive psychological capital and turnover intentions. Innovative work behavior appeared to have a mediating effect on the relationship between person-environment fit and innovative work behavior. Especially the person-environment fit itself has no direct effect on innovative work behavior, and when the awareness of the positive psychological capital is firstly formed into a person, it can increase innovative work behavior.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 개인-환경 적합성
  2.2 긍정심리자본
  2.3 혁신 행동
  2.4 이직의도
 3. 연구모형 및 연구가설
 4. 연구방법
  4.1 변수의 조작적 정의와 설문지 구성
  4.2 조사 개요 및 분석방법
 5. 연구결과
  5.1 표본의 특성
  5.2 신뢰도와 타당성 검증
  5.3 연구가설의 검증
 6. 결론
  6.1 연구결과의 요약 및 논의
  6.2 연구의 한계 및 제언
 REFERENCES

저자

• 한지훈 [ Jee-Hoon Han | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 박사과정 ]
• 양해술 [ Hae-Sool Yang | 호서대학교 벤처대학원 정보경영학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌