Earticle

초록

한국어

기업공헌활동에 대한 관심이 고조되고 있는 경영환경에서 직원들의 개인성향이 기업공헌활동에 미치는 영향에 대한 연구는 여전히 미진하다. 특히, 부정적인 개인성향인 마키아벨리즘, 사이코패스, 나르시즘이 기업사회공헌과 관련된 인식을 어떻게 달라지게 하는지에 대한 조사는 수행되지 않았다. 본 연구에서는 이러한 선행연구에서 간과한 질문을 조사하고 나아가 이러한 부정적 개인성향의 효과가 보상제도의 특성에 따라 달라질 수 있음을 연구하였다. 연구결과, 전반적으로 직원들이 마키아벨리즘, 사이코패스, 나르시즘과 같은 부정적 개인성향을 더 많이 가지고 있을 수록 기업사회공헌에 대한 더 부정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 이러한 부정적 개인성향의 효과는 보 상제도에 따라 부분적으로 변화함이 드러났다. 결론에서는 연구결과의 요약과 함의를 제시하였는데, 무엇보다 조직 구성원의 성향이 기업사회공헌에 의미있는 영향을 미치고 적절한 보상제도가 이러한 영향의 강도를 다르게 만든다 는 점을 심도있게 논의하였다.

영어

Although there has been increasing interest in coporate social responsibility and its determinants, there has been still insufficient research on what would influence corporate social responsibility activities at the individual level. In the present research, we examined how ngative individual differences, such as Machiavellianism, Psychopathy, Narcissism, would affect perceptions of corporate social responsibility. In addition, addition investigation would be conducted on the role of one’s compensation system in the relationship between those individual differences and perceptions of corporate social responsibility. Study resuls revealed that, in general, negative individual differences had a negative impact on perceptions of corporate social responsibility. In addition, some of those relationships between individual differences and perceptions of coporate social responsibility were found to vary. These study results were summarized in conclusion and practical implications were discussed, which suggested that organizaitnal member inclinations could have meaningful influence on coporate social responsibility acitvities and this influence could fluctuate contingent on particular compensation systems.

목차

국문요약
 I. Introduction
 II. Literature review and hypothesis development
 III. Measurements and Analyses
 IV. Results
 V. Conclusion
 References
 Abstract

저자

• 응웬차우 [ Giang Chau Nguyen Ngoc | 숭실대학교 경영학과 대학원 ] 제1저자
• 곽원준 [ Won-Jun Kwak | 숭실대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌