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초록

한국어

본 논문은 경비원의 임금 및 복리후생제도의 고찰을 통해 경비원복리증진 방안을 도출하는데 목적이 있다. 이를 위해경비원 임금제도와 복리후생제도 실태를 조사․분석하였다. 분석결과 현재의 경비원 임금 및 복리후생제도에 영향을 미치는 가장 중요한 요인은 도급액 수준, 최저임금 수준, 경비업의 전문성 등이었다. 특히 현재 경비원은 한국표준직업분류상 단순노무직으로 분류되어 가장 전문성이 낮은 수준의 직무로 분류되고 있다. 이러한 인식에 따라 경비원의 임금수준은 대기업 평균의 약 47%, 중소기업 평균의 약 80% 수준에 불과하다. 이를 토대로 향후 개선방안을 제시하면 첫째, 경비업의 전문성 향상을 위한 노력, 둘째, 복리후생 관련 공제사업 신설, 셋째, 표준임금의 경비업법 수용, 넷째, 선택적복지제도 도입 등을 제시하였다.

영어

The purpose of this paper is to study ways to improve the welfare of private security guards. For this reason, it was analyzed the actual situation of the private security guards' wage and welfare system. As a result of the analysis, the most important factors that affect the wages and welfare system of private security guards was such as contracting costs, the minimum wage level, professional duties. In particular, a private security guards have been recognized as the most low-level professionalism sorted by the simple laborers standard classification. Wages of guards in accordance with this recognition is only about 47% of major company on average, about 80% of the small business average. If the proposed future improvements include: First, we need to improve the professionalism of a private security. Second, It is established a mutual-aid project about private security guards. Third, It shall regulate the wage of private security guards on Private Security Industry Act. Fourth, we should adopt a selective welfare system.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 경비원 복리증진의 이론적 배경
  2.1 경비원 복리의 의의
  2.2 임금제도와 복리후생제도
 3. 경비원의 임금 및 복리후생 실태
  3.1 경비원 임금구조 및 실태
  3.2 경비원 복리후생제도 및 실태
 4. 경비원 복지의 개선 및 향상 방안
  4.1 도급액 및 임금 향상의 논리적 기반 구축
  4.2 복리후생을 위한 공제사업의 활성화
  4.3 임금기준의 경비업법 수용: 청원경찰법 모델 도입
  4.4 선택적 기업복지제도의 도입: 중장기 플랜
 5. 결론
 참고문헌

저자

• 김계원 [ Kye-Won, Kim | 인천대학교 기초교육원 ]
• 이근일 [ Keun-Eil Lee | 용인대학교 체육과학대학 스포츠레저학과 ] 교신저자

참고문헌