Earticle

초록

한국어

목적 : 본 연구의 목적은 신규채용 후, 1년 이내 이직한 신규간호사의 경험을 탐색하는 것이다. 방법 : 연구 자료는 심층 인터뷰를 통해 5명의 간호사로부터 수집 하였다. 주요 질문은 "당신의 이직 경험을 설명 할 수 있습니까?"였다. 현장에서 질적 연구 자료와 전사 노트는 Strauss Corbin의 근거 이론 방법론을 사용하여 분석 하 였다. 결과: 신규간호사이직경험의핵심범주‘무력감’이였다. 연구참여자들의상호행위전력: ‘이직을합리화하기', ‘편 안하다고 느끼기', ’긍정적으로 생각하기‘이다. 결론 : 신규 간호사의 의사소통 기술훈련과 선임간호사들의 수용적이 고 온정적인 분위기, 안정된 복지문제를 준비한다면 신규 간호사의 조기 이직문제를 예방할 수 있다고 사료된다.

영어

Purpose: The purpose of this study was to exploration the experience of turnover new graduate nurses within one year. Methods: Experiential data were collected from 5 experienced nurses through in-depth interviews. The main question was “Could you describe your experience of your turnover?”. Qualitative data from the field and transcribed notes were analyzed using Strauss Corbin’s grounded theory methodology. Results: The core category of experience of new graduate nurses turnover was ‘a feeling of helplessness.’ Participants used three interactional strategies: ‘rationalize to turnover’, ‘to feel more’, ‘to think positively’. Conclusion: If you teach kindly to senior nurse, training communication skills to new nurse and prepare to stable welfare in new nurse, you will can prevent early turnover of new nurse.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
  1.2 연구목적
 2. 연구방법
  2.1 연구설계
  2.2 연구 참여자
  2.3 윤리적 고려
  2.4 연구자 준비
  2.5 자료수집
  2.6 연구의 타당성 확보
 3. 연구결과
  3.1 자료의 범주화와 구조분석
  3.2 인과적 조건(Causal condition)
  3.3 맥락적 조건(Contextual condition)
  3.4 중재적 조건
  3.5 핵심범주(Core Category)
  3.6 활동/상호행위 전략
  3.7 결과
 4. 논의
 5. 결론 및 제언
 REFERENCES

저자

• 김영미 [ Young-Mi Kim | 경운대학교 간호학과 ]
• 김상남 [ Sang-Nam Kim | 경운대학교 간호학과 ] Corresponding author

참고문헌