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초록

한국어

본 연구는 조직 내의 내부마케팅을 권한위임, 교육훈련, 경영층지원, 보상시스템, 내부의사소통으로 설정하고 종업원들이 인식하는 내부마케팅과 고객지향성의 관계에서 상사의 리더의 매개효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 규명하기 위해서 총 570부의 설문지가 분석에 사용되었으며, 분석방법으로는 신뢰도 분석, 확인적 요인분석 및 구조모형 검증을 통해서 분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 내부마케팅은 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 내부마케팅은 상사의 신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 신뢰는 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 넷째, 상사의 신뢰가 가지는 매개효과로는 권한위임, 교육훈련, 보상, 내부의사소통 요인에서 부분매개효과를, 경영층지원은 완전매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 이러한 연구결과는 이론적, 실무적으로 기여하는 바가 클 것으로 사료된다.

영어

This paper aims to examine the role of mediating effect of trust to leaders on the relation between internal marketing and customer orientation. A survey was conducted to examine the responses of 570 employees. Reliability, confirmatory factor analysis and structural equal modeling were used for results. The following are the summary of hypothesis test. First, internal marketing has positive effect on customer orientation. Second, internal marketing has positive effect on employee’s trust to leaders. Third, trust to leaders has positive effect on customer orientation. Fourth, the mediating effects of trust to leaders partially mediated the relationships among empowerment, training, reward, internal communication and customer orientation and fully mediated the relationship between management support and customer orientation. Therefore, the results of this study have many theoretical and practical implications.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 내부마케팅과 고객지향성
  2.2 내부마케팅과 상사의 신뢰
  2.3 매개변수로서의 상사의 신뢰
 3. 실증적 연구 설계
  3.1 연구모형 및 가설 설정
  3.2 변수의 조작적 정의
  3.3 조사대상과 방법
 4. 자료 분석 및 가설검정
  4.1 상관관계 분석
  4.2 확인적 요인분석
  4.3 구조모형 분석 결과
  4.4 가설검증
 5. 연구의 결론 및 한계점
 ACKNOWLEDGMENTS
 REFERENCES

저자

• 이병주 [ Byeong-Ju Lee | 금오공대 경영학과 박사과정 ]
• 이승희 [ Seung-Hee, Lee | 금오공대 경영학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌