Earticle

초록

한국어

본 연구는 수술실 간호사의 배치전환과 언어 폭력 및 조직몰입 간의 관련성을 파악하고 조직몰입에 미치는 영향요인을 융복합적으로 분석하기 위해 시도되었다. 연구대상자는 수술간호사회 학술대회에 참석하고 연구참여에 동의한 312명의 수술실 간호사이다. 연구 자료는 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 간호사의 조직몰입은 배치전환과는 약한 정도의 양의 상관관계가 있었으며, 언어폭력과는 약한 정도의 음의 상관관계를 나타내었다 . 이들 변수가 조직몰입을 설명하는 설명력의 정도는 57.7%로 나타났으나 배치전환과 언어폭력은 유의하지 않았고 직무만족이 영향요인으로 밝혀졌다. 따라서 수술실 간호사의 조직몰입을 향상시키기 위한 차별화된 교육프로그램이 개발되어야 할 것이며, 수술실 간호사의 조직몰입에 유의미한 변수를 추가한 연구가 필요하다.

영어

This study was conducted to examine the relationship among job rotation, verbal abuse and organizational commitment and the incfluencing factors of organizational commitment of perioperative nurses. 312 perioperative nurses attended at the KAORN conference agreed to participate in this research were examined. To analyze the data, SPSS 21.0 program was used. Study findings revealed a statistically significant relationships with positive relationship between job rotation and organizational commitment, but negative relationship between verbal abuse and organizational commitment. The most influencing factor was job satisfaction explaining 57.7%, while job rotation and verbal abuse did not show influence significantly. Some differentiated education programs are needed to develop to enhance the organizational commitment as well as conducting further study including meaningful variables.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
  1.2 연구의 목적
 2. 연구방법 및 대상
  2.1 연구설계
  2.2 연구대상
  2.3 연구도구
  2.4 자료의 수집
  2.5 자료분석
 3. 연구결과
  3.1 연구 대상자의 일반적 특성
  3.2 대상자의 배치전환, 언어 폭력과 조직몰입 정도
  3.3 일반적 특성에 따른 배치전환, 언어폭력, 조직 몰입의 차이
  3.4 배치전환, 언어폭력과 조직몰입 정도간의 상관 관계
  3.5 대상자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인
 4. 논의
 5. 결론
 REFERENCES

저자

• 윤계숙 [ Ke-Sook Yoon | 한세대학교 간호학과 ] Corresponding author

참고문헌