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초록

한국어

이 연구는 군 경호․경찰직 요원들의 안전욕구가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 검증하고자 서울, 경기도, 대전, 대구, 부산에 소재하고 있는 군부대(10개 헌병부대)의 헌병부사관 및 사병을 모집단으로 선정한 후 유층집락무선표집법을 통하여 2015년 10월 20일부터 11월 30일까지 40일간 설문조사를 실시하였다. 설문지는 총 300부를 배부한 후불성실하거나 극단치가 있는 설문지 41부를 제외하고 최종적으로 259부의 설문지를 분석에 활용하였다. 수집된 데이터는 SPSS 21.0, AMOS 21.0 통계 프로그램을 활용하여 분석하였다. 가설검증을 위하여 본 연구에서는 신뢰도분석, 요인분석, 구조방정식 모형 분석을 통하여 검증하였으며, 통계적 유의 수준은 .05로 설정하였다. 이와 같은 방법과 절차에따라서 본 연구에서 얻은 결과는 다음과 같다. 안전욕구는 조직몰입과 직무만족에 유의한 영향을 미치고, 조직몰입은직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 조사 되었으며, 조직몰입은 안전욕구와 직무만족 간의 관계에서 부분적으로매개역할을 하는 것으로 조사되었다.

영어

Questionnaires were deployed total of 320 and the recovered 259 questionnaires were used in the analysis. The collected questionnaires were analyzed by using SPSS21.0, Amos21.0. Statistical analysis was to test the hypothesis through reliability analysis, factor analysis, and structural equation modeling analysis. Statistical significance level was set at .05. These results obtained in this study according to the method and procedure is as follows. Safety needs has a significant impact on job satisfaction and organizational commitment and organizational commitment has a significant impact on job satisfaction. And organizational commitment was investigated as part of a mediating role in the relationship between job satisfaction and safety needs.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 안전욕구
  2.2 조직몰입
  2.3 직무만족
 3. 조사도구 및 연구 방법
  3.1 조사도구 및 가설
 4. 조사방법
  4.1 연구대상 및 연구방법
 5. 결과
  5.1 설문지의 신뢰도 및 타당도
  5.2 구조모형 검증
 6. 논의 및 결론
 참고문헌

저자

• 김진환 [ Kim Jin Hwan | 용인대학교 경호학과 ] 책임저자
• 김상진 [ Kim Sang Jin | 용인대학교 학점은행제 경호비서학전공(항공보안) ] 교신저자

참고문헌