Earticle

초록

한국어

본 연구는 직무스트레스가 직무특성과 조직유효성 간의 관련성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 부·울·경 지역의 중소기업 중 제조업 및 서비스업에 종사하는 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 379개의 데이터를 수집하였다. 본 연구결과에 의하면, 역할갈등, 역할모호성, 역할과다 수준에 따라 직무특성과 조직유효성 간의 관련성에 일부 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에 의하면 다양한 직무특성을 활용하여 조직유효성을 높이고자 하는 중소기업들의 경우 직무스트레스를 적절히 통제하는 것이 조직유효성 증대에 유용할 것으로 판단된다. 또한 향후 대기업과 중소기업간의 비교를 통한 보다 심도 있는 연구를 기대한다.

영어

The objective of this study is to examine the relevance between Job Characteristic and Organizational Effectiveness by Job Stress. The proxy variable of the Job Characteristic are skill variety, task identity, task significance, task autonomy, and task feedback. The proxy variable of Job Stress are role conflict, role ambiguity, and role overload. And the proxy variable of Organizational Effectiveness are job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. The sample consists of 379 data belonging to manufacturing and service industry located on Busan, Ulsan, and Gyungnam in 2015. The result of this study shows that there is difference on the relevance between Job Characteristic and Organizational Effectiveness according to the Job Stress. Therefore, it is more important to reduce the job stress to enhance the Organizational Effectiveness.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 선행연구
  2.1 이론적 배경
  2.2 선행연구
 3. 연구설계
  3.1 연구모형
  3.2 표본선정
 4. 실태분석 결과
  4.1 변수들의 요인분석 및 신뢰도분석
  4.2 상관관계 분석
  4.3 실태분석 결과
 5. 결론
 REFERENCES

저자

• 김만두 [ Man-Doo Kim | 부산대학교 대학원 경영컨설팅학과 박사과정 ]
• 이찬호 [ Chan-Ho Lee | 부산대학교 경영학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌