Earticle

초록

한국어

본 연구의 목적은 병원의 조직 구성원들에 대한 경력관리제도가 그들의 심리적 상태에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것이다. 구체적으로 병원의 경력관리제도가 개인의 탈진, 냉소, 그리고 직무 몰입에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 분석결과, 직무순환은 탈진에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무 순환은 냉소에도 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경력 관리 교육 훈련은 직무 몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 경력관리지원제도와 경력개발 평가는 종속변수에 아무런 영향도 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 효과적인 경력관리를 위해서, 조직은 직무순환 및 경력 관리 교육 훈련을 촉진할 필요가 있다. 본 연구를 통해 병원의 인적자원관리에서 개인의 직무몰입을 증가시키는 동시에 구성원의 탈진과 냉소를 감소시킬 수 있는 유용한 가이드라인을 제시할 수 있을 것으로 판단한다.

영어

The purpose of this study is to show how much career management systems of hospital affect the psychological states of hospital employees. The research was dealing the issues about hospital's career management systems which affect exhaustion, cynicism, and job engagement. We found that job rotation has a negative significant effect on exhaustion. In addition, job rotation also negatively influence cynicism. On the other hand, career education and training has a positive effect on job engagement. Career management support systems and evaluation of career development, however, do not have significant effect on dependent variables. Thus, effective career management systems for hospital organizations are job rotation and career education and training programs. Finally, based on the analyzed results, this study has provide useful information for hospital management to establish efficient and productive human resources-management systems in order to increase in job engagement and reduce exhaustion and cynicism of employees as well.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 연구가설
  2.1 경력관리지원제도
  2.2 심리상태: 탈진, 냉소, 직무몰입
 3. 데이터 수집 및 분석
  3.1 측정항목의 구성
  3.2 데이터 수집
  3.3 탐색적 요인 분석
  3.4 공통방법편의 분석
  3.5 확인적 요인 분석
  3.6 측정 모형의 신뢰성 및 타당성 분석
 4. 연구 모형 분석 결과
  4.1 구조모형 분석의 타당성 분석
  4.2 모형 설명력 검정
  4.3 결과분석
 5. 결론 및 함의
 ACKNOWLEDGEMENT
 REFERENCES

저자

• 김현영 [ Hyeon Young Kim | 신한대학교 간호학과 ]
• 임명성 [ Myung-Seong Yim | 삼육대학교 경영학과 ] 교신저자

참고문헌