Earticle

초록

한국어

본 연구는 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더십)과 창의성의 관계에 대한 긍정심리자본의 매개효과를 실증적으로 검증함으로써 개인 창의성에 대한 리더십 유형의 연계 구조를 확인하고자 하였다. 국내 9개 조직의 구성원 및 리더들을 대상으로 웹과 설문지를 활용하여 조사하였으며, 513부를 회수하여 유효하지 않은 설문을 제외하고 445부 샘플을 중심으로 분석하였다. 본 연구는 선행연구에 대한 문헌 분석을 실시한 후 SPSS 20.0 통계 프로그램을 활용하여 통계분석을 실시하였다. 연구의 결과 첫째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 개인 창의성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 구성원의 긍정심리자본에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 긍정심리자본의 매개효과를 확인한 결과, 긍정심리자본은 변혁적 리더십과 개인 창의성을 부분매개하면서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 거래적 리더십과 개인 창의성도 부분매개하면서 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 개인 창의성 발휘에 영향을 미치는 내적 요소로 긍정심리자본과 외적 요소로 리더십 유형을 중심으로 실증적으로 분석하여 통계적 유의성을 제시하였다는 것에 의의가 있다. 이러한 각 변수들 간의 영향관계에 대한 실증적 분석은 향후 이와 관련된 연구의 기초자료로 활용될 수 있다는 이론적 시사점과 함께 조직 구성원의 개인 창의성 강화 차원의 실무적 시사점을 얻었으며, 구체적인 사항은 본문에 제시하였다.

영어

This study investigates whether PsyCap(positive psychological capital) mediate the effects of transformational and transactional leadership on employees creativity. For this study, the data were collected through on/off-line surveys of members and managers from 9 different enterprises in Korea. Among 513 answers from voluntary participated employees, 445 answers were finally used for the statistical analysis. The results of this study were as follows. First, leadership style had a positive influence on personal creativity. Second, leadership style had positive influence on PsyCap. Third, PsyCap had a meaningful influenced by partially mediating transformational leadership and personal creativity. Also, PsyCap had a meaningful influenced by partially mediating transactional leadership and personal creativity. This study focused on PsyCap among internal factors and leadership style among external factors which have influences on showing personal creativity and has its importance in the point that it has suggested the statistical significance. The positive analysis on relationships among these variables suggests theoretical meaning on providing future direction of the study and practical meaning on providing ideas to reinforce employees’ personal creativity. The details of this study are followed in the main text.

목차

논문초록
 I. 서론
 II. 이론적 배경 및 연구가설
  2.1 리더십 유형이 개인 창의성에 미치는 영향
  2.2 리더십 유형과 긍정심리자본의 관계
  2.3 긍정심리자본과 개인 창의성의 관계
  2.4 리더십 유형, 긍정심리자본과 개인 창의성의 관계
 III. 연구방법
  3.1 자료의 수집 및 인구통계학적 특성
  3.2 변수의 측정
  3.3 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증
  3.4 상관관계 분석
 Ⅳ. 연구결과
  4.1 주효과 가설의 검증
  4.2 매개효과 가설의 검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

• 최익성 [ Choi, Ick-sung | 플랜비디자인 대표 디자이너 ] 주저자
• 장영철 [ Chang, Young-Chul | 경희대학교 경영대학 교수 ] 교신저자

참고문헌