Earticle

초록

한국어

연구의 목적은 국내 간호사 소진과 관련된 선행연구를 바탕으로 보호변인과 위험변인의 효과크기를 확인하 는 것이다. 2005년에서 2014년 까지 석박사학위, 학술지 논문 총116편을 메타분석을 실시하여 융복합적인 결론을 제 시하였다. 간호사 소진 보호변인군의 가장 큰 효과크기는 직무변인군이었으며, 하위변인은 공감만족이었다. 간호사의 소진 관련 위험변인군의 효과크기는 조직변인군이 가장 큰 변인군이었으며, 하위변인의 효과크기는 폭력반응이 가장 높았다. 본 연구 결과를 바탕으로 간호사 소진을 억제하는 보호변인을 강화하고, 소진을 유발하는 위험변인 감소를 대응하기 위해서 적절한 개입과 중재를 위한 다양한 프로그램 개발과 정책방안이 구축되어야 할 것이다.

영어

The purpose of this study is to identify the effect size of protective variables and risk variables based on the previous study which is related to nurse burnout. Master's·doctoral and journal degrees from 2005 to 2014, a total of 116 articles side by conducting a meta-analysis suggests a convergence conclusions. The biggest effect size of a nurse burnout protection variable was job variable and the largest effect sized of sub-variable was empathy satisfaction. The biggest effect size of the nurse burnout risk variables was organization variables, the largest effect size of sub variables was the violent reaction. Based on the results of this research, a variety of programs and policy measures for appropriate interventions and arbitration of nurse burnout should be built to decrease the risk variable which can cause nurse burnout and reinforce the protection variable that restrains a nurse burnout.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구방법
  2.1 연구의 설계
  2.2 연구대상의 선정 및 자료 수집방법
  2.3 연구 방법론적 질 평가
  2.4 자료의 처리 및 분석
 3. 연구결과
  3.1 연구대상의 일반적 특성과 간호사 소진관련변인
  3.2 간호사의 소진 보호변인 효과크기
  3.3 간호사의 소진 위험변인 효과크기
 4. 논의
 5. 결론
 REFERENCES

저자

• 김신향 [ Sin-Hayng Kim | 중앙대학교대학원 박사과정 ]
• 양윤서 [ Yoon-seo Yang | 전주비전대학교 간호학과 ] Corresponding Author

참고문헌