Earticle

초록

한국어

군사조직 중 보안을 책임지고 있는 개인과 집단에 대한 조직의 효과성을 평가하는 것은 군 전투력 유지와 밀접한 관 계가 있다. 조직효과성은 조직이론 및 관리에서 아주 중요한 내용이며 많은 사람들이 연구 테마로 삼고 있으며 조직을 진단하는 기준이며 평가 척도로 활용하고 있다. 조직을 효율적으로 운용하기 위한 평가나 지표를 활용하기 위해서 현재 우리가 활용하고 있는 조직 효과성이란 개념을 지속적으로 발전시켜야 한다. 조직을 평가하기 위해서는 평가는 윤곽과 틀이 요구되는데 이를 위해 효과성을 정형화하고 개념화시켜야 한다. 다양한 조직에 대한 효과성을 분석하기 위해서는 누구를 어떤 도구를 사용해서 평가할 것인가를 결정하는 것이 중요하다. 이를 위해 조직에 대한 효과성을 분석하기 위 한 접근방법 이론들이 객관화되고 구체화되어야 한다. 이 논문에서는 조직의 효과성에 관련된 접근 방법론에 대한 이론 적 근거를 정리하고자 하였다.

영어

When we estimate any organization, we can use scientific tool such as organizational effectiveness. It is ve ry difficult to know the level of organizational goal. If you plan how to assess the effectiveness of your organ ization, It is a complex and difficult problem, because a few social scientist think that there are many point of view of an abstract concept of organizational goals based on the relatively concrete concept of organizational effectiveness. Social scientist Campbell insist that it is impossible to estimate organizational effectiveness accu rately. So we should develope the perfect method to measure the organization as a system, the member’s self satisfaction, the efficiency of the team. To achieve a good organizational effectiveness, we should study the m ethod of approach about organizational effectiveness. This is theoretical study and show that the concept and method of approach about organizational effectiveness.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 조직효과성의 개념과 선행연구
  2.1 목표접근법(Goal Approach)
  2.2 체제접근법System Approach)
  2.3 내부과정 접근법(Internal Process Approach)
  2.4 이해관계자 접근법(Participant Interest Approach)
  2.5 경쟁적 가치접근법(Competing-Values Approach)
 3. 조직효과성파악을 위한 평가지표
  3.1 평가지표에 관련된 학자들의 견해
  3.2 지표의 타당성
 4. 결론
 참고문헌

저자

• 김성우 [ Kim, Sung Woo | 동명대학교 군사학과 교수 ]

참고문헌