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초록

한국어

본 연구는 요양병원에 근무하는 요양보호사의 이직 및 예측요인을 파악하고자 시도 되었다. 연구대상자는 K시와 B시에 소재하는 3개 요양병원의 150명이었다. 자료수집을 위한 조사는 구조화된 설문지에 의해 수집되었다. 자료분석은 SPSS/WIN 18.0 프로그램을 이용하여 t-test, One way -ANOVA와 multiple regression을 분석하였다. 연구결과 이직과 자기존중감, 직무 만족도 사이에 유의한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 요양보호사 이직에 영향을 미치는 요인은 조직몰입(β=.59, p<.001), 사회적 지지(β=.32, p<.001)가 이직의도의 40% 설명하였다. 본 연구에 의하면 요양병원에서 이직율 감소를 고려한 효율적인 교육프로그램 개발이 요구된다.

영어

Purpose: This study was to explore the turnover intention and related factors of long-term care for hospital care workers. Methods: Data were collected from 150 health care workers by structured questionnaires in three different hospitals at K metropolitan city, Korea. Data was analyzed by using PASW (SPSS) 18.0 program with t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, and multiple regressions. Results: study shown a negative correlation between turnover intention and self-esteem (r=.24. p=.004), job satisfaction (r=.50, p<.001), organizational commitment (r=59, p<.001), and social support (r=.32, p<.001). Variables of study such as turnover experience, job satisfaction and organizational commitment were revealed 40% of variance in turnover intention. Conclusion: study results suggested that, development program is needed which improve the hospital worker’s job satisfaction, organizational commitment and reduces turnover intention for long-term hospital care.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
  1.2 연구목적
 2. 연구방법
  2.1 조사대상
  2.2 조사방법
  2.3 분석방법
  2.4 연구도구
  2.5 윤리적 고려
 3. 연구결과
  3.1 인구사회학적 특성과 이직의도
  3.2 이직의도와 자아존중감, 직무만족, 조직몰입, 사회적 지지의 정도
  3.3 이직의도와 제 변수 간의 관계
  3.4 이직의도에 영향을 미치는 요인
 4. 논의
 5. 결론 및 제언
 References

저자

• 윤소영 [ So-Young Yoon | 인제대학교 사회복지학과 ]
• 서영숙 [ Young-Sook Seo | 동국대학교 간호학과 ] Corresponding Author
• 권영채 [ Young-Chae Kwon | 가야대학교 간호학과 ]

참고문헌