Earticle

초록

한국어

기업의 구성원들은 개인이 가지고 있는 기술, 지식, 능력 등을 조직에 제공 하고 이에 대한 대가를 조직에게서 부여받는 방식으로 관계를 지속한다. 이 러한 기업에게서 받는 대가는 임금 등의 금전적인 보상과 명예, 복리후생 등의 비금전적인 보상 등을 받게 된다. 이러한 서로의 상호작용 속에서 기 업 조직의 구성원들은 공정성 문제를 항상 생각하게 된다. 따라서 본 연구 에서는 조직공정성이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보고자 한다. 연구 결과 조직공정성은 직무만족, 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 하지만 매출액증가에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

영어

Members of the private companies have the skills, knowledge, abilities, etc. In return for providing the organization from the organization granted a way to continue the relationship. From these companies in exchange for monetary compensation, such as wages and honors, including non -monetary benefits, and receive a reward. Interaction with each other in these companies are members of the organization to always think about the fairness issue. In this study, the performance of the company fairness affect whether any will be discussed. Organizational justice research on job satisfaction, organizational commitment influence. But that does not affect sales growth, respectively.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 고찰
  2.1 조직공정성
  2.2 기업성과
  2.3 관련연구검토
  2.4 변수의 정의
 3. 실증분석
  3.1 기초분석
  3.2 신뢰성, 타당성분석
  3.3 가설검증
 4. 결론
 REFERENCES

저자

• 전외술 [ Jeon, Oi-sul | 창원대학교 국제무역학과 ] Corresponding Author

참고문헌