Earticle

초록

한국어

이해관계 충돌 등으로 인한 조직내 갈등은 불가피하며 올바른 갈등관리는 조직의 효과성에 미치는 영향을 고려할 때 특히 중요하다. 본 연구는 공공기관 정보보안종사자가 직무수행시 겪는 갈등요인에 따른 갈등수준, 갈등요 인과 갈등수준과의 관계, 나아가 직무만족과 직무변경의도와의 관계를 밝힘으로써 바람직하고 효율적인 갈등관리방 안과 지속적 직무 역량확보를 도모하는데 목적이 있다. 21개 공공기관 정보보안직무종사자 202명을 대상으로 한 설 문조사와 실증분석 결과, 사회인구학적 특성에 따라 갈등요인, 갈등수준, 직무만족, 직무변경의도에 차이가 존재하며, 갈등요인인 목표의 차이, 성과기준 및 보상체계, 개인 특성, 역할 불만족, 지각 차이에 대한 인식이 높을수록 갈등수 준도 높아짐을 파악하였다. 또한, 종합갈등수준에 미치는 영향력은 개인특성이 가장 높고, 갈등수준의 불신은 직무만 족에, 직무만족은 직무변경의도에 부(-)의 영향을 미친다. 이와 같은 연구결과는 정보보안조직의 효율적 운영, 직무체 계개선에 중요한 기초자료가 됨은 물론 직무변경 방지, 사후관리에 유의미할 것이다. 특히 정보보안종사자의 직무이 탈을 방지하고, 유관 정책수립이나 제도개선에 적용함으로써 미래의 정보보안 핵심인력 양성에 이바지 할 것을 기대 한다.

영어

The purpose of study is desirable and effective conflict management plan and professionally, to promote sustainable job skills beyond. Therefore, the public agency information security professionals to find the causes of conflict and the level of suffering, the relationship, says the help of a job withdrawal intention and job satisfaction relationship further. The results indicated that there are differences in the factors of job withdrawal intention, conflict levels, job satisfaction, according to socio-demographic characteristics. Awareness of conflict factor increases the higher level of conflict. Job satisfaction, negative impact on the job withdrawal intention. We expect to contribute to the field of information security training key personnel in the future as a result, leaving the job to conflict prevention and mitigation, and minimized by applying the improved policies and institutions.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 선행연구
  2.1 이론적 배경
  2.2 선행연구와 시사점
 3. 연구방법론
  3.1 가설설정
  3.2 연구모형
  3.3 설문지법을 통한 실증분석
 4. 표본선정 및 자료수집
 5. 실증분석 결과
  5.1 기술통계 결과
  5.2 측정항목의 타당성과 신뢰성 분석
  5.3 사회인구학적 특성에 따른 평균비교 분석
  5.4 상관관계분석 및 다중회귀분석
  5.5 다중회귀분석 결과에 따른 함수관계
 6. 결론 및 한계
  6.1 결과요약
  6.2 시사점
  6.3 한계 및 향후계획
 REFERENCES

저자

• 심미나 [ Mina Shim | 성결대학교 컴퓨터공학부 ] Corresponding Author

참고문헌