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초록

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스마트기술의 발전으로 많은 조직들이 재택 혹은 원격근무를 통하여 조직운영의 효율성과 효과성을 제고하고자 한다. 그러나 조직들이 원격근무의 환경을 조성하려고 애쓰고는 있으나 근무방식의 도입에 대한 구체적 방안과 기대효과간의 인과성에는 확신을 가지지 못하고 있는 현실이다. 따라서 조직 내 구성원들의 원격근무에 대한 수용태도가 기대효과에 미치는 영향에 대한 연구는 시사하는 바가 크다고 하겠다. 또한 개발도상에 있는 해외기업과 국내 기업 간의 비교연구를 통하여 국가 간 차이점을 규명하는 연구도 국가 간 협력관계 유도를 위한 의미를 제공할 수 있다. 본 연구는 스마트워크 시대에 원격근무에 대한 조직 내 구성원들의 수용태도가 기대효과(삶의 질 향상, 업무 효율성 증대, 의사소통 활성화, 업무 생산성 향상, 국가 사회적 기회비용 절감)에 미치는 영향을 연구하고자 하였다. 설문조사에 의한 실증연구를 실시하였으며, 설명변수는 원격근무 수용태도, 영향변수는 원격근무시 기대효과로 하였다. 응답된 설문지는 총 223개(한국: 118, 네팔: 105)를 이용하여 다중회귀분석법과 집단 간 차이분석법을 사용하였다. 분석결과 한국 응답자의 경우 원격근무가 5개의 종속변수 모두에 정의 인과관계를 보였으나 네팔 응답자들의 경우는 원격근무가 업무생산성 향상에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 원격근무 방식과 기대효과에 대해서는 양국간 현격한 차이를 보였다. 본 연구의 결과는 원격근무방식과 구성원들의 기대효과간 인과관게를 규명하였으며, 원격근무 방식을 도입하고자 하는 조직들에 시사점을 줄 수 있을 것이다. 아울러 개발도상국과 한국간의 비교연구를 통하여 양국 간의 스마트워크 환경을 이해할 수 있는 계기가 될 것으로 기대한다.

목차

요약
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2-1. 스마트워크 현황
  2-2. 스마트워크 프레임웍
  2-3. 스마트워크 효과 및 과제
 3. 연구방법
  3-1. 연구모형
  3-2. 가설설정
  3-3. 연구변수의 조작적 정의 및 측정도구
 4. 연구결과
  4-1. 자료수집 및 표본특성
  4-2. 측정항목의 신뢰성과 타당성
 5. 가설검정 및 분석결과
  5-1. 분석방법
  5-2. 변수간 상관분석
  5-3. 가설검정 결과
 6. 결론
 참고문헌

저자

• 박기호 [ 호서대학교 사회과학대학 경영학부 ]
• 이중만 [ a호서대학교 사회과학대학 경영학부 ]
• Sateesh K. Ojha [ Tribhuvan University, Nepal Binayak Utsav Marg #23, Alok Nagar, ]

참고문헌