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초록

한국어

제대군인의 취업률이 증가하지 못하는 원인은 글로벌 경제 위기의 여파로 전반적인 사회의 고용불안정성에 기인한것으로 앞으로도 수년 동안 제대군인의 고용환경에 영향을 미칠 것으로 판단된다. 군은 지난 20여 년간 제대군인 취업률 향상을 위해 노력함에도 불구하고 이와 같은 결과가 나타난 것은 전직지원과 관련한 교육지원정책의 보완이 필요한것으로 판단되고, 이를 위해 국내 전직지원교육과 외국의 교육 실태를 조사하고 발전방향을 제시한다

영어

Retired Military Personnel do not cause an increase in the employment rate of the overall society in the aftermath of the global economic crisis contributed to instability of employment was for many years the future employment of Retired will have an impact on the environment. Over the last 20 years working to improve Retired Military Personnel employment despite these results, it appears a former education support and related support policies deemed necessary and complementary Thus, the former domestic and foreign support education and development direction of the realities in the present investigation.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 국내 전직지원교육 실태
  2.1 국방부 전직지원교육
  2.2 국가보훈처 전직지원 교육
 3. 외국의 전직지원교육 실태
  3.1 미국의 전직지원 교육
  3.2 일본의 전직지원 교육
  3.3 독일의 전직지원 교육
  3.4 영국의 전직지원 교육
 4. 시사점
  4.1 제대군인의 능력개발을 위한 체계적 지원
  4.2 전직지원에 적합한 교육강화
  4.3 일자리 확대 지원
  4.4 개인 특성을 고려한 맞춤식 취업지원
 5. 결론
 참고문헌

저자

• 구영휘 [ Koo Young Hui | 육군학생군사학교 ]
• 이영욱 [ Lee Young Uk | 전주기전대학 부사관과 ] 교신저자

참고문헌