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초록

한국어

정보보안은 여전히 많은 조직에서 해결해야할 중요한 문제 중 하나이다. 특히 어떻게 조직 구성원들의 보안 행위를 유도할 것이며, 내부인력에 의한 사고를 줄일 수 있는지는 여전히 정보보안 분야에서 탐색되어야할 문제로 남 아있다. 본 연구는 선행연구에서 제시한 정보보안 대책이 상황에 따라 다른 결과를 나타나는 이유를 설명하고자 한 다. 이를 위해 위험보상 이론을 기반으로 연구모형을 수립하고 실증적으로 분석하였다. 분석 결과 정보보안 대책과 조직 구성원들의 보안정책준수의도 간의 관계는 시스템의 취약성에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 본 결과는 위험 보상이론의 기본 가정과 반대된다. 반면 시스템 품질의 조절효과는 없는 것으로 나타났다.

영어

Information security has been a major concern in organizations. The longstanding question of how to improve employees security behaviors and reduce human errors remains unanswered and requires further exploration in the information security domain. To do this, we propose a risk compensation theory-based model and examine the model. Research results shows that the relationships between information security countermeasures and information security compliance intention of employees are moderated by system vulnerability. However, the finding is contrary to the previously held risk compensation assumption and deserve further study. In addition, system quality does not play a moderator role in the relationship. Conclusions and implications are discussed.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 문헌연구
  2.1 위험보상이론
  2.2 연구모형 및 가설설정
 3. 분석
  3.1 측정 도구 개발
  3.2 데이터 수집 및 응답자 특성
  3.3 탐색적 요인분석
  3.4 측정도구의 신뢰성 및 타당성
 4. 분석
  4.1 구조모형분석
  4.2 조절효과 분석
 5. 결론 및 함의
  5.1 분석결과 정리
  5.2 이론적 함의
  5.3 실무적 함의
  5.4 연구의 한계점
  5.5 향후 연구 과제
 REFERENCES

저자

• 임명성 [ Myung-Seong Yim | 삼육대학교 경영학과 ]
• 한군희 [ Kun Hee Han | 백석대학교 정보통신학부 ] Corresponding author

참고문헌