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초록

한국어

본 연구의 목적은 어떠한 요인들이 직장과 가정에 갈등에 영향을 미치며, 그것들이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 알아보고 성취욕구 및 권력욕구 그리고 조직지원인식의 조절효과를 통하여 직장-가정갈등이 조직몰입과 이직의도에 대하여 지각하는 수준이 어떠한 효과를 나타내는지에 규명하는 것이다. 분석결과, 직장-가정갈등(일초래갈등, 가정초래갈등)은 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치며, 직장-가정갈등(일초래갈등, 가정초래갈등)은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 성취욕구/권력욕구는 직장-가정갈등(일초래갈등, 가정초래갈등)과 조직몰입간의 관계를 부분적으로 조절하며 성취욕구/권력욕구는 직장-가정갈등(일초래갈등, 가정초래갈등)과 이직의도간의 관계를 부분적으로 조절하는 것으로 나타났다. 반면, 조직지원인식은 조절효과를 주지 못하는 것으로 나타났다.

영어

The primary objective of this study is to investigate the factors that influence work-family conflict and to identify the relationships between the factors and organizational commitment and turnover intention. In addition, we investigate the moderating effect of need for achievement, need for power, and perceived organizational support on the relationships. The research results show that work-family conflict has significant and negative effect on organizational commitment. On the other hand, work-family conflict has significant and positive effect on turnover intention. Need for achievement and need for power play a moderating role between work-family conflict and organizational commitment and work-family conflict and turnover intention. The conclusions and implications are discussed.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 문헌연구
  2.1 직장-가정 갈등
  2.2 조직 몰입
  2.3 이직의도
  2.4 성취욕구/권력욕구
  2.5 조직지원인식
 3. 가설설정 및 연구모형
  3.1 직장-가정 갈등과 조직몰입과의 관계
  3.2 직장-가정갈등과 이직의도와의 관계
  3.3 성취욕구/권력욕구와 직장-가정갈등 및 조직몰입과의 관계
  3.4 성취욕구/권력욕구와 직장-가정갈등 및 이직의도와의 관계
  3.5 조직지원인식과 직장-가정갈등 및 조직몰입와의 관계
  3.6 조직지원인식과 직장-가정갈등 및 이직의도와의 관계
 4. 연구방법
  4.1 표본수집
  4.2 설문지의 구성 및 분석방법
  4.3 분석방법
 5. 분석결과
  5.1 인구통계학적 특성
  5.2 신뢰성 및 타당성 분석
  5.3 가설검정
 6. 결론 및 함의
 REFERENCES

저자

• 이병재 [ Byung-Jae Lee | 세종대학교 경영전문대학원 ]
• 정태석 [ Tae-Seok Jeong | 삼육대학교 경영학과 ] Corresponding author

참고문헌