Earticle

초록

한국어

본 연구는 ‘목회자의 윤리실천이 교회 내 사역자의 이직의도에 미치는 영향의 관계’가 사역자의 소명의식에 따라 어떻게 달라지는지 확인해 보고자 한다. 이를 통해 목회자의 윤리적 행위의 실천을 장려하고 교회조직 성장에 부정적인 양향을 미치는 사역자의 이직의도를 최소화시켜 교회성장의 동력으로서, 그리고 사역자들이 하나님의 부르심을 받은 소명자로서 교회조직에 몰입할 수 있도록 하는 전략적 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, <가설1>에 따른 분석의 결과로서, 목회자의 윤리실천과 교회 내 사역자의 이직의도의 관계를 살펴보았다. 연구결과 목회자의 윤리실천은 교회 내 사역자의 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 목회자의 윤리실천이 높아질수록 교회 내 사역자의 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 이로써 <가설1>은 지지되었다. 둘째, <가설2>에 따른 분석의 결과로서, 목회자의 윤리실천이 교회 내 사역자의 이직의도에 미치는 영향에 대한 사역자 소명의식의 조절효과를 살펴보았다. 연구결과 사역자의 소명의식은 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이로써 <가설2>는 기각되었다. 셋째, 윤리실천과 이직의도, 소명의식의 관계는 인구사회학적 특성에 따라 거의 차이를 보이지 않았다. 단 연령에서만 이직의도에 통계적으로 유의미한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 사후검증결과, 20대의 이직의도가 가장 낮게 나타나고 있었고, 40대와 50대에서 이직의도가 가장 높은 것으로 인식되고 있었다.

영어

The purpose of this study is to observe how the effects of pastor's ethical practise on the turnover intention of religious workers in the church are changed according to the calling consciousness of religious workers. This study is to provide a strategic basic materials for the religious workers to be immersed in the church organization as a called person by God and driving force of growth of church, encouraging pastors to practice ethical behavior and minimizing the turnover intention of religious workers which give negative impact on the growth of church organization. The results of this study are as followings. First, for , the relationship between pastor's ethical practice and turnover intention of religious workers was examined. As a result, the pastor's ethical practice gave negative impact on the turnover intention of religious workers in the church. In other word, it is observed that the higher the pastor's ethical practice becomes, the less the turnover intention of religious workers becomes. Therefore, was supported. Second, for , the mediating effects of calling consciousness of religious workers toward the effects of pastor's ethical practice on the turnover intention of religious workers in the church was observed. As a result, the calling consciousness of religious workers has no mediating effect. Consequently, was dismissed. Third, there is no significant difference in the relationship between ethical practice, turnover intention and calling consciousness according to sociodemographic characteristics. However, only age showed statistically significant difference in the turnover intention. As a result of post hoc test, the turnover intention of 20's showed the least while that of 40's and 50's showed the highest.

목차

초록
 I. 들어가는 말
 II. 이론적 배경 및 가설 설정
  1. 윤리실천과 이직의도
  2. 소명의식의 조절효과
 III. 연구방법
  1. 표본 및 자료수집방법
  2. 변수의 조작적 정의 및 측정
 IV. 실증분석
  1. 측정변수에 대한 신뢰도 검증
  2. 표본의 인구사회학적 요인에 대한 분석
  3. 측정변수에 대한 기술통계분석 및 상관관계분석
  4. 표본의 인구사회학적 요인에 따른 윤리실천, 이직의도, 소명의식에 대한 차이 분석
  5. 목회자의윤리실천이교회내사역자의이직의도에미치는영향
  6. 목회자의 윤리실천이 교회 내 사역자의 이직의도에 미치는영향에 대한 사역자의 소명의식의 조절효과
 V. 논의 및 나가는 말
 참고문헌
 Abstract

저자

• 권혁남 [ Hyeoknam Kwon | 협성대학교 교수 / 기독교윤리 / 목회리더십과 윤리 ]

참고문헌