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초록

한국어

본 연구는 중소기업을 대상으로 조직공정성, 경영자특성을 독립변수로 설정하였고, 직무만족을 종속변수로 그리고 신뢰를 매개변수로 설정하여 독립변수와 종속변수 간에 어떠한 영향을 미치는지 실증적으로 규명하고자 하였다. 연구의 결과는 조직공정성의 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 모두 직무만족에 대해 정(+)의 영향을 미치며, 경영자특성의 리더십특성, 역량특성, 심리적 특성 모두 직무만족에 정적(+) 영향이 있어 종업원이 지각하는 신뢰를 통한 매개 효과도 있는 것으로 확인되었다. 즉, 종업원들의 직무만족 증진으로 업무의 효율과 능률을 제고시켜 결과적으로 기업의 생산성을 높여줄 것이고 장기적으로 기업의 수익성이 향상하게 될 것이다.

영어

Setting organization justice and executive characteristics as independent variables, job satisfaction as dependent variable and trust as mediating variable for small and medium enterprise, this study intended to corroboratively identify the mutual impact between independent variables and dependent variables. The study shows that the distribution justice, procedure justice and interaction justice of organization justice wholly have positive(+) impact on job satisfaction and leadership characteristics, impact characteristics and psychological characteristics of executive characteristics wholly have positive(+) impact on job satisfaction, thereby having mediating effects through trust perceived by employees. Namely, if the job efficiency and moment is enhanced by increasing employees' job satisfaction, the productivity of enterprise will be heightened after all and its profitability will be improved in the long run.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 가설
  2.1 조직공정성
  2.2 경영자의 특성
  2.3 신뢰의 개념
  2.4 직무만족의 개념
 3. 연구의 설계
  3.1 연구모형
  3.2 연구가설
  3.3 연구가설의 검정 및 분석결과
 4. 연구결과
  4.1 측정도구의 검증
  4.2 가설검증
  4.3 가설검증 결과
 5. 결론
  5.1 결론 및 시사점
  5.2 연구의 한계 및 향후 연구방향
 참고문헌

저자

• 황두모 [ Doo-Mo Hwang | 호서대학교 벤처전문대학원 벤처경영학과 박사과정 ]
• 하규수 [ Kyu-Soo Ha | 호서대학교 벤처전문대학원 벤처경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌