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초록

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우리나라 기업의 내부비리와 관련된 사건들은 한국경제의 급격한 성장의 부작용이라고 할 수있으며, 이제는 단기적인 성장보다 내부적인 윤리와 규범을 준수하며 내실을 다져서 장기성장에 대비해야할 시기라고 할 수 있다. 본 연구는 이러한 맥락에서 윤리적 리더십의 중요성에 대해알아보고자 기업 내 관리자(팀장)의 윤리적 리더십이 조직구성원들의 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 조직구성원들의 조직공정성 인식과 조직구성원들이 느끼는 직무만족의 매개역할을 중심으로 실증적으로 규명하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위하여 본 연구는 문헌연구와 실증연구를 병행하여 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 윤리적 리더십은 조직구성원의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 윤리적 리더십은 조직구성원의 조직공정성(분배적 공정성, 절차적 공정성)인식에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 조직구성원이 느끼는 직무만족은 조직시민행동에 정(+)의영향을 미쳤다. 다섯째, 윤리적 리더십이 조직구성원의 조직시민행동에 미치는 정(+)의 영향은조직구성원의 조직공정성(분배적 공정성 및 절차적 공정성)인식과 직무만족에 의하여 부분매개 되었다. 이러한 결과는 윤리적 리더십이 조직 내에서 유의한 영향을 미치는 리더십유형임을 확인시켜준다.

목차

논문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
  2.1 윤리적 리더십
  2.2 윤리적 리더십과 조직시민행동
  2.3 윤리적 리더십과 조직공정성(분배공정성, 절차공정성) 및 직무만족
  2.4 조직공정성과 직무만족의 관계
  2.5 직무만족과 조직시민행동의 관계
  2.6 조직공정성과 직무만족의 매개역할
 Ⅲ. 연구설계
  3.1 설문지 구성 및 자료 구성 방법
  3.2 조작적 정의 및 변수의 측정
 Ⅳ. 실증분석 결과
  4.1 타당성 및 신뢰성 분석
  4.2 연구가설 검증
 Ⅴ. 결론
  5.1 연구결과
  5.2 연구시사점
  5.3 연구한계 및 향후 연구방향
 참고문헌

저자

• 류두원 [ 중앙대학교 일반대학원 경제학과 박사과정 ] 주저자
• 차동옥 [ 성균관대학교 경영전문대학원 교수 ] 공동저자
• 김정식 [ 성균관대학교 경영대학 글로벌비즈니스리더양성사업단 연구조교수 ] 공동저자
• 류두진 [ 중앙대학교 경영경제대학 경제학부 교수 ] 교신저자

참고문헌