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초록

한국어

본 연구의 목적은 리더의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 창의성에 미치는 영향을 분석하고, 상사-부하간 교환관계가 이들의 관계를 조절하는지를 알아보는데 있다. 각 변수들 간에 영향관계 검증을 위해 계층적 회귀분석(hierarchical regression analysis)을 실시하였다. 그 결과, 리더가 직원들에게 업무수행에 있어서 솔선수범을 보이고, 조직 및 업무와 관련된 부분의 정보를 공유하고, 조직 구성원에 대한 관심을 표명할 때, 조직 구성원의 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 임파워링 리더십이 조직 구성원의 창의성에 미치는 영향은, 상사-부하간 교환관계의 질에 의해 조절될 수 있다. 즉, 임파워링 리더십은 조직 구성원이 느끼는 정서적 유대감의 정도, 충성의 정도, 공헌 및 전문성 존경의 정도에 따라서, 창의성에 긍정적 또는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영어

The purpose of this paper is that analyze the influence of empowering leadership and constituent individual of organization's creativity and the moderating effect of leader-member exchange. For the verify the variables relationship, we perform the hierarchical regression analysis. As a result, empowering leadership positively effect creativity when appear the leader's leading by example, coaching, informing and showing concerning. And also, we are confirm the moderating effect LMX. To conclude, Empowering leadership influence positive and negative effect to creativity by the sense of the affect, the loyalty, the contribution, professional respect.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 임파워링 리더십에 관한 이론적 고찰
  2.2 창의성에 관한 이론적 고찰
  2.3 LMX에 관한 이론적 고찰
 3. 실증적 연구의 설계
  3.1 연구모형 설정
  3.2 연구가설
  3.3 변수의 조작적 정의
  3.4 조사 대상 선정 및 분석방법
 4. 자료 분석 및 해석
  4.1 측정 도구의 타당성 및 신뢰성 검증
  4.2 각 변수들의 기술 통계량 및 상관관계 분석
  4.3 가설검정
 5. 결론
  5.1 연구의 요약 및 결과
  5.2 시사점 및 한계점
 참고문헌

저자

• 남유진 [ Yu-jin Nam | 금오공과대학교 경영학과 박사과정 ]
• 강은구 [ Eun-gu Kang | 금오공과대학교 경영학과 박사과정 ]
• 이선규 [ Sun-kyu Lee | 금오공과대학교 경영학과 교수 ]
• 차영철 [ Young-chuel Cha | 금오공과대학교 컨설팅대학원 박사과정 ]

참고문헌