요약
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 논의
2.1 변혁적 리더십과 팔로워십의 관계
2.2 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의 2.2 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입의관계관계
2.3 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입의 관계
3. 연구방법
3.1 조사대상
3.2 측정도구
3.3 설문지의 타당도 및 신뢰도
3.4 조사절차 및 자료처리
4. 연구결과
4.1 변수간의 상관관계
4.2 변혁적 리더십과 팔로워십
4.3 변혁적 리더십과 직무만족 및 조직몰입
4.4 팔로워십과 조직만족 및 조직몰입
4.5 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입 간의 인과관계
5. 논의 및 결론
참고문헌