Earticle

초록

한국어

이 연구의 목적은 시큐리티 조직의 사회적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이 연구는 민간경비회사의 시큐리티요원을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이용된 사례 수는 총 181명(72.4%)이다. 연구에 사용된 설문지 문항은 총 56문항으로 구성되었다. 이 연구에서는 사회적자본, 직무만족, 조직몰입에 대한 탐색적 요인 분석 및 신뢰도분석, 변수간의 관계를 파악하기 위한 회귀분석을 실시하 였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값이 .689이상으로 나타났다. 연구결과로는 첫째, 시큐리티 조직에서의 사 회적 자본은 직무만족에 정적 영향을 미친다. 즉, 사회적 자본 요인이 활성화되면 이직의도, 업무·대인만족, 보수, 업무만족에 대해 긍정적 결과를 나타냈다. 둘째, 사회적 자본은 조직몰입에 정적 영향을 미친다. 즉, 사회적 자본 은 시큐리티조직원의 규범적 몰입, 감정적 몰입, 유지적 몰입에 긍정적 결과를 나타냈다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 정적 영향을 미친다. 즉, 직무만족이 높아지면 이직의도에 부적영향, 보수, 업무·대인관계에 정적 영향을 미 치는 결과를 나타냈다.

영어

The purpose of this study is to investigate the causal relationships among social capital, job satisfaction, and organization commitment in the Korean Security Organizations. One hundred eight one questionnaires, with a 72.4% response rate from a convenient sample of 10 security organization guards, were utilized to study the relationships between research constructs. SPSS(12.0 version) were guard to analyze the unintentionality of research concepts and reliability test, and confirmatory factor analysis were performed. Factor analyses identified three internal dimensions of relational factor as superior relation. There are among results, first, the social capital is influencing to job satisfaction positively. second, the social capital is influencing to organizational commitment positively. third, the job satisfaction is influencing to organizational commitment positively.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 이론적 고찰
  2.1. 사회적 자본의 개념과 특징
  2.2 직무만족
  2.3. 조직몰입
  2.4. 사회적 자본과 직무만족과 조직몰입과의 관계
 3. 연구 방법
  3.1. 연구대상
  3.2. 연구도구 및 자료처리
  3.3. 설문지의 타당도 및 신뢰도
 4. 연구결과
  4.1. 사회적 자본과 직무만족
  4.2. 사회적 자본과 조직몰입
  4.3. 사회적 자본과 조직몰입
  4.4. 사회적 자본과 직무 만족 및 조직 몰입의 관계
 5. 결론
 참고문헌

저자

• 김일곤 [ Kim Il-Gon | 국제대학 경찰경호전공 ]
• 안황권 [ Ahn Hwang-Kwon | 경기대학교 경호보안학교 ] 교신저자

참고문헌