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몽골기업 인사제도의 특성에 관한 연구

  • 간행물
    동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
  • 권호(발행년)
    제10권 (2002.08) 바로가기
  • 페이지
    pp.141-155
  • 저자
    민경호, 어요나
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A160790

원문정보

목차

I. 서론
 II. 몽골 경영학의 발전과정
  1. 몽골의 전통적 경영방식
  2. 공산주의 일당지도체제
  3. 시장경제사회의 경영방식
 III. 몽골기업 인사제도의 특성
  1. 채용제도
  2. 급여제도
  3. 승진제도
  4. 복지후생제도
 IV. 시사점 및 제언
  1. 몽골 인사제도의 시사점
  2. 요약 및 제언
 참고문헌

저자

  • 민경호 [ 호서대학교 교수 ]
  • 어요나 [ 경영학 석사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
    • 간기
      연3회
    • pISSN
      2288-2219
    • 수록기간
      1997~2025
    • 십진분류
      KDC 320 DDC 330