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企業의 經營人體制, 企業文化, 經營革新成果間의 連繫性에 관한 硏究
A Study on the Connection of Corporate Manager System, Corporate Culture and Organizational Performance
기업의 경영인체제, 기업문화, 경영혁신성과간의 연계성에 관한 연구

  • 간행물
    동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) 바로가기
  • 권호(발행년)
    제3권 (1999.01) 바로가기
  • 페이지
    pp.531-560
  • 저자
    신건호, 김길생
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A160368

원문정보

목차

Abstract
 1. 序論
 2. 理論的 背景
  2.1. 經營革新 影響要因
  2.2. 經營人體制 및 企業文化의 類型
  2.3. 經營人體制와 企業文化 및 經營革新成果
  2.4. 企業文化와 經營革新成果
 3. 硏究設計
  3.1. 硏究模型의 設計
  3.2. 硏究假說의 設計
  3.3. 分析方法
 4. 分析結果및 解釋
  4.1. 測定變數의 檢證
  4.2. 標本特性
  4.3. 街說檢證
 5. 結論
 參考文獻
 국문요약

저자

  • 신건호 [ 단국대학교 경상대학 경영ㆍ회계학부 교수, 경영학박사 ]
  • 김길생 [ 단국대학교 경상대학 경영ㆍ회계학부 경영교수, 한국종합연구원 대표위원, 경영학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      동중앙아시아연구(구 한몽경상연구) [Journal of East and Central Asian Studies]
    • 간기
      연3회
    • pISSN
      2288-2219
    • 수록기간
      1997~2025
    • 십진분류
      KDC 320 DDC 330