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초록

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진화를 거듭하는 현 시점에서 생존하기 위한 키워드는 단연 ‘창의성’이라고 할 수 있다. 시대는 창의적 인재를 원하고 있으며 시류에 발맞추어 각 기업과 교육기관에서는 창의적 인재 양성을 위한 교육을 실시하고 있지만, 창의성의 발현 과정에 대한 연구는 드물다. 본 연구에서 는 창의성 프로세스의 선행 요인과 그를 통한 창의성 발현을 소셜 네트워크와 동기이론을 중심으 로 검증하여 제시할 것이다. 본 연구는 대학생 200 명을 대상으로 조사하였고 창의성은 성격의 5 요인 중 신경증과 성실성에 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 개인의 내적 동기와 흥미로 운 발견은 창의적 인재는 개방성과 외향성에는 영향을 받지 않는 않은 것으로 나타났다. 마지막 으로 SNS 를 통한 지식공유 역시 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 증명되었다.

목차

초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 기존 연구 동향과 이론 고찰
  2.1 창의적 성격의 개념구성
  2.2 Big-Five Inventory
  2.3 동기부여와 창의성
 Ⅲ. 연구의 설계
  3.1 연구모형
  3.2 연구 가설의 설정
 Ⅳ. 연구 방법
  4.1 자료 수집
  4.2 변수의 조작적 정의
  4.3 분석 방법
  4.4 응답자 특성
 Ⅴ. 연구 결과
  5.1 변수의 신뢰성 및 타당성 검증
  5.2 변수의 상관관계 및 AVE 제곱근
  5.3 가설 검증
 Ⅵ. 결론
  6.1 결론
  6.2 한계점 및 시사점
 국내문헌
 국외문헌

저자

• 문명 [ 조선대학교 경영학부 ]
• 조세정 [ 조선대학교 ]
• 최은석 [ 조선대학교 ]
• 구철모 [ 조선대학교 경영학부 조교수 ] 교신저자

참고문헌