Earticle

초록

한국어

본 연구에서는 조직 구성원의 내재적 동기부여가 직무만족과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고, 또한 내재적 동기부여와 직무태도 변수인 직무만족, 직무몰입의 관계에서 조직공정성의 조절효과를 실증 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 내재적 동기부여는 직무만족과 직무몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 조직공정성의 조절효과는 내재적 동기부여와 직무만족간의 관계에서는 분배공정성의 조절효과가 나타났으며 내재적 동기부여와 직무몰입간의 관계에서는 절차공정성의 조절효과가 나타났다.

영어

This study examines the moderating role of organizational justice in the relationships between intrinsic motivation and job satisfaction, job involvement. The findings are as follows: First Intrinsic motivation has a significant positive effect on the Job satisfaction and Job involvement. Second, The findings also indicate that distributive justice and procedural justice has a moderating relationship between the personality intrinsic motivation and job satisfaction, job involvement.

목차

ABSTRACT
 요약
 1. INTRODUCTION
 2. LITERATURE REVIEW
  2.1 Intrinsic motivation and Job satisfaction
  2.2 Intrinsic motivation and Job involvement
  2.3 The moderating effects of Distributive justice, Procedural justice
 3. METHODOLOGY
  3.1 Research model and Hypothesis
  3.2 Research method
  3.3 Analysis and Result
 4. Hypothesis testing
  4.1 The finding of Intrinsic motivation and Job satisfaction
  4.2 The finding of Intrinsic motivation and Job involvement
  4.3 The moderating effect of distributive justice
  4.4 The moderating effect of procedural justice
 5. Conclusion
  5.1. Discussion of findings
  5.2 Limitations and Future Research
 REFERENCE

저자

• Sun-Kyu Lee [ 이선규 | Professor, Dept of Business Aclministration, Kumoh Nat’1 Institute of Technology( ] Corresponding Author
• AMARMEND Dashnyam [ Completed the master’s certificate program, Dept of Business Administration, Kumoh Nat’1 Institute of Technology ]
• Da-jung Lee [ 이다정 | Finished the doctoral certificate pro맑am， Dept of Business Aclministration, Kumoh Nat’1 Institute of Technology ]

참고문헌