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초록

한국어

연구의 연구목적은 공기업 CEO의 리더십과 경영혁신간의 영향관계를 알아보고 그 특성을 모색함으로써, 경영혁신을 보다 효율적으로 도입⋅추진방안을 알아보는데 있다. 이와 같은 연구목적을 수행하고자 2010년 1월 이전 경영혁신을 실시하였거나 추진 중인 21개 공기업의 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석결과 공기업 CEO의 리더십스타일은 변혁적 리더십이 조직혁신과 인적혁신에 있어 중요한 것으로 나타났다. 이와 같은 가설검증결과에 의하면, 경영혁신이 효율적으로 수행되기 위해서는 CEO의 리더십이 변혁적 리더십스타일이어야 한다고 할 수 있다.

영어

The purpose of this study is to find out a more effective and functional way to apply management innovation, by analyzing the relationship between the innovation and leadership of a public enterprise CEO. To fulfill the purpose, a structured survey was executed with twenty one public enterprises those who have had management innovation before January, 2010. The proof of the research shows the leadership of public enterprises gives a big impact on each work group, operation structure innovation, and also individual innovation. Accordance with these conclusions, in order to create effective management innovation, the leadership of CEO should be very revolutionary rather than being conservative.

목차

요약
 ABSTRACT
 1 . 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 리더십에 관한 이론적 고찰
  2.2 경영혁신에 관한 이론적 고찰
 3. 연구의 설계
  3.1 연구모형
  3.2 연구가설
  3.3 표본선정 및 자료수집
  3.4 분석방법
 4. 실증분석 결과
  4.1 신뢰성 검증
  4.2. 타당성 검증
  4.3. 가설 검증
 5. 결론
 참고문헌

저자

• 박광진 [ Kwang-Jin Park | 안양대학교 대학원 경영학과 박사과정 ]
• 한경일 [ Kyung-II Han | 안양대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌