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초록

한국어

본 연구는 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관련성을 실증분석하고 신뢰가 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관계에서 매개역할을 하는지 살펴보았다. 분석 결과 첫째, R&D 조직문화가 조직성과변수인 기술혁신, 조직몰입, 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 조직문화와 조직성과 변수와의 관계에서 신뢰의 부분매개효과가 검증되었다. 따라서 조직의 성과달성을 위해 개별조직의 특성에 맞는 창의적인 문화구축과 조직 내 신뢰형성의 중요성을 인식하고 이를 통해 조직구성원의 태도개선과 조직성과 향상에 실제적 관리지침을 마련하여야 할 것이다.

영어

This study aims to mediating effects of trust on the relationships between R&D organizational culture and organizational- performance. Additionally, This study is to examine the impact of R&D organizational culture to organizational performance. The findings are as follows : First, R&D organizational culture had a significant positive effects on the organizational performance . Second, the mediating effects of trust had a significant effects on all relationships. The means that attaining trust contribute to member's attitude and organization performance, therefore supervisor should make efforts to maintain and enhance trust in organization.

목차

요약 
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 이론적 고찰
  2.1 R&D 조직문화에 관한 연구
  2.2 신뢰에 관한 연구
  2.3 조직성과에 관한 연구
  2.4 R&D 조직문화, 신뢰와 조직성과에 관한 연구
 3. 실증적 연구방법
  3.1 가설설정 및 변수 측정
  3.2 조사대상과 방법
  3.3 자료분석 및 해석
 4. 가설검증
  4.1 가설 1의 검증
  4.2 가설 2의 검증
 5. 결론
  5.1 연구결과의 요약
  5.2 연구의 시사점과 한계점
 참고문헌
 설문지

저자

• 이선규 [ Sun-Kyu Lee | 금오공과대학교 경영학과 교수 ] 교신저자
• 이다정 [ Da-jung Lee | 금오공과대학교 경영학과 박사수료 ]
• 장성호 [ Sung-Ho Chang | 금오공과대학교 산업시스템공학과 교수 ]

참고문헌