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초록

한국어

본 논문은 정규직과 비정규직을 대상으로 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백과 같은 5가지 직무특성을 고려하여 그들의 직무만족도를 비교 분석함으로써 직무특성과 고용형태에 따라 직무만족이 다르게 나타나는지 살펴보고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무특성 중 기술다양성, 직무정체성, 자율성은 직무만족에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났고 직무중요성과 피드백은 직무 만족에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정규직과 비정규직의 직무만족은 서로 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 고용형태에 따른 직무만족이 조직의 효과성을 증진시키는데 있어서 직무특성요인별로 조직구성원들을 관리해야 할 필요성을 인식하는 계기가 되었으며 효율적인 조직관리에 있어서 새로운 방향성과 지침을 제시하였다.

영어

This study is to investigate the relationship between job characteristics and job satisfaction in manufacturing company and difference of perceived job satisfaction from employment type(employees and temporary employees). The result of this study are as follows: (1) job characteristics such as skill variety, job identity, autonomy are related to job satisfaction, (2) the perceived job satisfaction is made a no difference between employees and temporary employees. The results above indicate that the job satisfaction difference from employment type can be used for organization to improve the organizational effectiveness including organizational competitiveness and employee's job satisfaction.

목차

요약
 ABSTRACT
 1. 서론
 2. 이론적 배경
  2.1 직무특성과 직무만족
  2.2 비정규직과 직무만족
 2.3 연구 모형
 3. 설증적 연구방법
  3.1 자료수집과 표본
  3.2. 변수의 조작적 정의 및 측정
 4. 자료분석 및 해석
  4.1 측정도구의 타당성 검증
  4.2 변수들간의 상관관계 분석
 5. 가설 검증
  5.1 가설1의 검증
  5.2 가설2의 검증
 6. 결론
  6.1 연구결과의 요약
  6.2 연구의 시사점과 한계점
 참고문헌

저자

• 이선규 [ Sun-Kyu Lee | 금오공과대학교 ] 교신저자
• 이다정 [ Da-Jung Lee | 금오공과대학교 ]
• 김두열 [ Doo-Yul Kim | 금오공과대학교 ]
• 남유진 [ Yoo-Chin Nam | 금오공과대학교 ]
• 정재규 [ Jae-Kyu Jung | 금오공과대학교 ]

참고문헌