Earticle

초록

한국어

SW산업의 생산요소는 인적자원이 대부분을 차지하고 있기 때문에 SW의 경쟁력을 결정하는 핵심요소는 인적자원이라 할 수 있다. 그러나 국내 IT 산업 현장에서의 SW인력에 대한 경제적 대우나 사회적 가치는 제대로 인정되지 않고 있는 실정이다. 이에 정부는 SW산업 육성정책을 지속적으로 추진해 왔다. 그러나 정부의 SW산업 육성정책은 대부분 기업의 국내 시장조성, 국제 경쟁력 제고, 중소벤처의 경쟁기반 강화 등에 초점을 맞추고 있어 핵심요소인 인력에 대한 정책은 소외되어 온 게 사실이다. 이에 본 연구는 SW기술인력에 대한 정책 필요성을 제기하면서 현 SW산업정책의 분석과 이의 개선을 위한 정책대안을 제시하고자 한다. 이를 위한 연구의 중점은 SW산업 정책 관련 주요변수들 간의 구조관계분석에 있으며, 이 구조관계분석을 통해 증명된 내용을 토대로 SW인력의 처우개선 방안을 제시할 것이다.

영어

Since the major requisite of software production is manpower, the core element of the competitive power of software is also manpower. However, economic treatments and social status of software manpower are in a very unsatisfactory situation. While Korean government has been continuing to drive the policy to foster the local software industry, the most cultivating policies of software industry are adjusted to the focus to create the local market in software field, reinforce the global competitive power, and intensify the competitive basis of small and medium size business organizations. So it is true that manpower which is key players and core elements of the software industry, have been shunned by the government policy. The purpose of this study is to initiate the necessity of the policy for technical manpower in the software industry and to suggest a policy program to uplift the treatment of them. To achieve this purpose, this paper will analyze the structural relation between variables about software policy and suggest policy programs to improve the treatment of manpower in the software field.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. SW산업 정책에 관한 선행 연구
  2.1 SW산업 육성 정책 연구
  2.2 SW산업 인력 정책 연구
  2.3 SW산업 정책에 관한 선행 연구분석 결과
 3. 연구모형
  3.1 연구 설계
  3.2 측정 변수의 설정
  3.3 자료의 수집
  3.4 요인분석
  3.5 SW정책 변수간 구조분석
 4. 연구결과와 정책적 시사점
 5. SW기술인력 정책 대안
  5.1 SW기술인력의 인센티브 방안
  5.2 SW기술인력 평생복지제도 마련
  5.3 SW기술인력 문화 정착 방안
  5.4 기타 SW기술인력 가치제고 방안
 6. 결론
 참고문헌

저자

• 노규성 [ Kyoo-Sung Noh | 선문대학교 ]

참고문헌