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초록

한국어

오늘날 급속히 변화하는 비즈니스 환경 속에서 경쟁우위 확보를 위해 조직 내 구성원들 간의 지식공유는 매우 중요하다. 본 연구는 조직문화가 조직 구성원들의 지식공유에 미치는 영향을 소셜네트워크의 관점에서 분석한다. 본 연구의 실증을 위해 두 조직이 선택되었으며, 소셜네트 워크분석 기법을 이용한 다중 사례분석이 수행되었다. 실증분석 결과 지식의 공유를 강조하는 조직문화는 개인의 정서적 친밀감에 기반한 지식의 공유와 역의 관계를 갖는 것으로 밝혀졌다.
본 연구는 친밀감에 기반한 지식공유의 문제점을 극복하는데 중요한 시사점을 제공할 것으로 기대된다.

영어

Today it is important to share knowledge among employees in order to gain competitive advantage in the rapidly changing business environment. This study examines the effect of organizational culture on knowledge sharing in the perspective of social network. To empirically validate the proposed research model, two organizations were selected for multiple case studies and analyzed by the social network analysis technique. The empirical results showed that an organizational culture encouraging organizational members’ knowledge sharing negatively affects intimacy-based knowledge sharing. This study is expected to help researchers and practitioners overcome the problems resulting from intimacy-based knowledge sharing by suggesting insightful implications.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  2.1 지식공유
  2.2 조직문화
  2.3 소셜네트워크분석
 Ⅲ. 연구모형 수립
 Ⅳ. 연구방법
  4.1 측정대상
  4.2 측정도구
  4.3 연구변수 및 측정방법
  4.4 측정결과
 Ⅴ. 분석
 Ⅵ. 결론
  6.1 시사점
  6.2 한계점
 참고문헌
 부록
 Abstract

저자

• 민대홍 [ Dae Hong Min | 국민대학교 비즈니스IT 전문대학원 ]
• 곽기영 [ Kee-Young Kwahk | 국민대학교 경영정보학부 ] 교신저자
• 정승렬 [ Seung Ryul Jeong | 국민대학교 경영정보학부 ]

참고문헌