Earticle

초록

한국어

본 논문은 기업의 사회공헌활동에 대한 조직원의 전반적인 인식들이 조직원 직무에 대한 만족과 몰입에 어떠한 영향을 미치는 가를 확인하고 또한, 직무만족이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아봄으로써, 기업이 사회적 뿐 아니라 조직내부의 조직원들에게도 긍정적 효과를 줄 수 있는 효과적인 사회공헌활동 전략을 수립하기 위하여 은행에 종사하고 있는 임직원들을 대상으로 (N=132) 기업의 사회공헌활동 및 직무만족과 조직몰입간의 관계를 분석한 결과, 기업의 사회공헌활동과 직무만족간에는 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났고(p<.000, R제곱=.174) 조직몰입 간에도 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. (p<.000,R=.33). 직무만족과 조직몰입 간에도 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. (p<.000, B=.402)

목차

국문초록
 1. 서 론
 2. 이론적 배경
  2.1 사회공헌활동에 관한 선행연구
  2.2 직무만족에 관한 선행연구
  2.3 조직몰입에 관한 선행연구
 3. 연구모형과 연구가설
  3.1 연구모형
  3.2 연구가설 설정
 4. 연구방법
  4.1 설문 대상 및 구성
  4.2 분석방법
 5. 연구 결과 및 토의
  5.1 집단간 분산분석 결과
  5.2 사회공헌활동, 직무만족, 조직몰입의 상관관계 분석 결과
  5.3 다중회귀분석
  5.4 가설 검정 및 연구결과
 6. 결 론
 참고문헌

저자

• 백창열 [ Chang-Yeol Baek | 한성대학교 지식서비스&컨설팅 석사과정 ]
• 임기흥 [ Gi-Heung Leem | 광주여대 실버케어학과 교수 ]
• 임욱빈 [ Wook-Bin Lim | 한성대학교 지식서비스&컨설팅 책임연구원 ]
• 방기천 [ Gi-Chun Bang | 남서울대 멀티미디어학과 교수 ]

참고문헌