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초록

한국어

전체 IT 서비스 산업에서 IT 컨설팅이 차지하는 비중이 증가함에 따라 우수한 IT 컨설팅 인력 확보가 주요 현안으로 부상하고 있다. 이 연구는 IT 컨설턴트가 갖추어야 할 핵심 컨설팅 역량이 무엇이며 IT 컨설턴트가 이러한 역량을 실제 얼마나 보유하고 있는지를 조사하고, IT 컨설턴트 그룹과 고객 그룹의 인식 차이를 분석함으로써 향후 IT 컨설턴트 양성 및 교육을 위한 사실 정보와 시사점을 제공한다. 선행 연구 검토와 IT 컨설턴트와의 인터뷰에 의하여 6개 영역, 18개 항목으로 구성된 IT 컨설팅 역량 모델을 구축하였다. 6개 영역은 (A)전문지식, (B)문제해결능력, (C)프로젝트 수행역량, (D)커뮤니케이션, (E)대인관계, (F)자세 및 가치관으로 명명되었다. 그리고 각 역량 항목별 기대수준과 보유수준에 대한 설문조사를 IT 컨설턴트 그룹과 고객 그룹을 대상으로 실시하였다. 그 결과, 18개 항목 중 17개 항목의 역량이 기대수준보다 실제 보유수준이 낮게 나타났으며, 특히 고객사에 대한 이해, 문제발견 능력, 창의적 해결방안 제시 능력 3개 항목은 그 격차가 커서 역량 개발이 시급한 것으로 나타났다. 그리고 IT 컨설턴트가 어떤 역량을 얼마나 갖추어야 하는지 그 기대수준(required proficiency)에 대해서는 IT 컨설턴트 그룹과 고객 그룹이 달리 인식하고 있으나, 실제 어떤 역량을 얼마나 갖추고 있는지 그 보유수준(possessed proficiency)에 관해서는 두 그룹간 인식 차이가 존재하지 않았다. 이러한 분석 결과는 IT 컨설턴트 역할 인식에 대한 두 그룹간 차이를 이해하고 IT 컨설팅 서비스 향상하는 과정에서 유용한 정보를 제공할 수 있을 것이다.

영어

The purpose of this research is to define the consulting competence of IT consultants and empirically analyze the perceptual differences between the IT consultant group and the client group. Based on the previous researches and the opinion of the actual IT consultants, the consulting capability model has been established, which consists of six categories and eighteen factors. Six categories are (1) IT domain expertise, (2) problem solving ability, (3) project management capability, (4) communication skills, (5) human relations skills, and (6) professional ethics and attitude. Two field surveys have been performed and the responses of 174 IT consultants 116 clients have been acquired. It is shown that the level of possessed proficiency of IT consulting capability is far lower than the level of the required proficiency. And there exist the perceptual difference between two responding groups with respect to the level required proficiency but no difference exists in terms of the level of possessed proficiency. The findings of this research can provide some useful information in order to fully understand the differences between the IT consultant group and the client group.

목차

요약
 I. 서론
  1.1 연구 필요성
  1.2 연구 목적
 II. 이론적 배경
  2.1 IT 컨설팅 역량에 관한 연구
  2.2 IT 인력의 지식/기술에 관한 연구
 III. 연구 설계 및 조사 방법
  3.1 IT 컨설팅 역량 모델 도출
  3.2 데이터 수집
  3.3 기초통계 분석
 IV. 데이터 분석
  4.1 IT 컨설팅 역량 기대수준(Required Proficiency)
  4.2 IT 컨설팅 역량 보유수준(Possessed Proficiency)
 V. 결론 및 제언
  5.1 요약 및 시사점
  5.2 연구 한계와 향후 연구방향
 참고문헌
 Abstract

저자

• 박소현 [ So Hyun Park | 건국대학교 경영정보학과 강의교수 ]
• 이국희 [ Kuk Hie Lee | 건국대학교 경영정보학과 교수 ] 교신저자

참고문헌