Earticle

The purpose of this study is to find out the major exhibition organizers' perception of exhibitions as intangible assets through the analysis of value factors of exhibitions. Ultimately, this study purports to suggest a theoretical model for exhibition M&A as well as for other types of trade show related transactions. In spite of the growth of Korean exhibition industry Korea is now facing its new phase for fast improvement for its exhibition qualities, in particular as examples, overcoming the issues of numerous similar types of exhibitions thriving in the market or lack of enough international participant. On the contrary, global organizers are actively seeking new opportunities to enter our market by organizing their own shows or acquiring existing Korean exhibitions. In this thread, this study finds its purpose to form a foundation for improving Korean exhibitions' global competitiveness and internationalization by suggesting its own theoretical framework that will eventually help realistically evaluate Korean exhibitions as assets and set up differentiating criteria on individual exhibition.

기후위기에 대한 대중의 인식과 행동은 대체로 일치하지 않는다. 기후위기의 위험성에 대한 인식은 높으나, 동시에 과학기술과 국가 정책에 의해 기후위기를 극복할 수 있다는 낙관적 태도를 갖고 있다. 본 연구는 기후위기에 대한 정책순응에 미치는 개인의 의식을 분석하였다. 첫째, 가치요인 중 기후 부정의와 세계시민의식이 정책순응에 긍정적 영향을 미친다. 기후위기로 인한 특정집단의 피해를 인식 할수록, 그리고 세계시민의식이 높을수록 개인의 정책순응이 높아진다. 둘째, 지각요인 중 지각된 편익과 위험, 그리고 지식과 신뢰가 정책순응에 긍정적 영향을 미친다. 즉, 기후위기와 관련된 편익과 비용, 그리고 기후위기 관련 지식이 높을수록 개인의 정책순응이 높아진다. 본 연구는 개인의 정책순응에 영향을 미치는 가치 및 지각 요인을 분석함으로써. 기후위기 극복을 위한 개인의 적극적 태도와 정책 수용성을 제고하기 위한 전략을 수립하는데 기여한다.

Public perception and behavior about the climate crisis are largely inconsistent. There is a high awareness of the dangers of the climate crisis, but at the same time, there is an optimistic attitude that science and technology and national policies can overcome the climate crisis. This study analyzed individual consciousness on policy compliance to the climate crisis. First, the more recognized the damage to a specific group caused by the climate crisis and the higher the awareness of global citizenship, the higher the individual's policy compliance. Second, the higher the benefits and costs related to the climate crisis, and the higher the knowledge related to the climate crisis, the higher the individual's policy compliance. This study analyzes value and perceptual factors that affect individual policy compliance. It contributes to establishing strategies to improve individual active attitudes and policy acceptance to overcome the climate crisis.

본 연구의 목적은 첫째, 문헌조사와 선행이론 조사를 통하여 전시회의 자산 가치 구 성요소와 자산 가치에 영향을 주는 영향요소에 대한 개념을 정의하려 하였고, 둘째, 전시 전문가 설문 조사 결과에 대한 요인 분석으로 전시회 자산요인과 영향요인을 도출 하고 요인별 중요도 분석을 하여 요인과 구성항목에 대한 복합가중치를 산출하려 하였다. 셋째, 디지털산업과 관광서비스산업 등 대표적인 무형자산 관련 산업 분야에서 연구 된 자산 가치평가 방법이나 모형 개발 사례 분석을 통하여 적합한 자산 가치평가 모형 을 개발하려 하였고, 넷째, 전시회와 가장 연관성이 높다고 판단되는 무형자산들 중심 으로 경제적 수명기간과 법적 보호기간들을 비교 연구하여 전시회에 적용할 수 있는 경제적 수명기간을 추론하려 하였다. 다섯째, 구체적인 측정 기준과 방법을 제시하여 전시회의 미래 가치를 금액으로 산출할 수 있도록 하고 여섯째, 본 연구에서 개발된 평가 모형에 대한 사례 적용과 검증을 실시하려 하였다. 위에서 기술한 연구목적을 달성하기 위하여 다양한 연구과정을 거쳐 다음과 같은 연구결과를 산출하였다. 첫 번째는 요인 통계분석을 실시한 결과, 자산요인으로는 관계자산, 고객관리자산, 고 객마케팅자산, 고유자산 등 전시회의 4가지 자산 유형을 개발하였고 총 19항목의 자산 구성요소를 발굴하였다. 또한 영향요인으로는 전시산업 내부환경 요인과 전시산업 외 부환경 요인 등 2가지의 영향 관련 유형을 개발하였고 총 15항목의 영향 구성요소를 발굴하였다. 두 번째는 요인별 상대적 중요도 측정을 위한 설문과 AHP 분석을 실시하였다. 전시 회의 자산요인별 상대적 가중치와 중요도 분석 결과 관계자산이 0.344, 고객관리자산이 0.253, 고객마케팅자산이 0.228 그리고 고유자산이 0.175 순으로 중요도 결과가 나왔다. 전시회의 자산 가치에 영향을 주는 요인별 상대적 가중치와 중요도 분석 결과는 전시 산업 내부환경이 0.599, 전시산업 외부환경이 0.401 순으로 중요도 결과가 나왔다. 세 번째는 미래 자산 가치를 금액으로 산출하기 위하여 항목별 측정지표와 기준과 방법을 개발하였다. 네 번째는 전시회의 경제적 수명기간을 추론하기 위하여 전시회와 연관이 있거나 특성이 유사한 무형자산의 경제적 수명기간을 비교, 분석하여 전시회의 경제적 수명기간을 10년으로 추론하였다. 다섯 번째는 사례 적용을 위해서 국내에서 개최되고 있는 3개의 전시회를 대상으로 일부 데이터를 입수하여 본 연구모형에 반영, 적용하였고 본 연구 모형과 실제 사례와의 비교 검증을 실시하였다. 본 연구 결과를 통하여 전시회의 서비스 차별화가 가능하고 전시산업의 질적 성장의 기반이 될 수 있을 것으로 여겨진다. 중기적으로는 전시회의 자산 가치 활용이 더욱 활발해져 자금 조달 등에도 이용할 수 있을 것으로 판단된다. 또한 타 산업 분야의 기업들과 비즈니스 협력과 M&A 협상 등에 있어서도 긍정적인 역할을 하고 나아가서 전시컨벤션산업 전반에 걸쳐 ROI 개념을 도입할 수 있는 기틀을 제공할 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to investigate the existing intangible asset model and to define the concept of factors of exhibition asset value by conducting literature survey and reviewing preceding research. Second, we need to define the concept of influential attributes that affect the asset value of exhibitions. Third, we need to extract exhibition's asset factors and influence factors by conducting exploratory factor analysis based on survey results. Fourth, we need to conduct analysis of importance by factors based on the exploratory factor analysis and calculate the importance value by factor. Fifth, we develop the asset evaluation model after reviewing former cases of previous studies on asset evaluation methods for intangible assets such as the ones applicable to digital industries and tourism service industries, etc. Sixth, we reason the economic life-cycle of exhibitions by conducting comparison studies on the intangible industry related assets considered to be similar to the exhibition industry. Seventh, we infer the future value of exhibitions by suggesting concrete evaluation standard and methodologies of exhibitions in order to come up with the final values by factor. And finally, we conduct the actual application and examination of the evaluation model developed by this study. It's needless to say that this study will lay a foundation for sound M&A activities among exhibitions and enable all the interested parties to see exhibition assets in terms of ROI perspectives.

본 연구는 윤리적 소비와 관련된 선행연구를 통해 가장 영향력 있는 변수를 도출해내고 이를 바탕으로 윤리적 소비 의도를 가장 잘 설명할 수 있는 모형을 제시하고자 한다. 첫째, 윤리적 소비를 설명하는데 있어 Shaw와 Shiu(2002)의 수정된 계획 행위이론에서 지각된 행동통제를 제외하고 정서적인 측면을 고려한 긍정적 예기정서를 반영한 수정된 합리적 행위이론을 적용하여 윤리적 소비에 대한 태도, 주관적 규범, 윤리적 의무 및 자아 동일시 변수 외에 보다 윤리적 소비를 잘 설명할 수 있는 이타주의 및 긍정적 예기정서 변수를 추가하여 통합된 관점의 윤리적 소비모형을 제안하고자 한다. 둘째, 윤리적 소비에서 윤리적 제품에 대한 신뢰정도에 따라 윤리적 소비모형에서 변수간의 관계가 어떻게 나타나는지를 검정하였다. 연구의 결과를 살펴보면 첫째, 윤리적 의무는 윤리적 소비에 대한 태도와 윤리적 소비의도에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자아정체성은 윤리적 소비에 대한 태도에만 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 이타주의는 윤리적 소비에 대한 태도와 윤리적 소비의도에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 윤리적 소비에 대한 태도와 윤리적 소비에 대한 긍정적 예기정서는 윤리적 소비의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 윤리적 제품에 대한 신뢰 정도에 따라 윤리적 소비모형의 각 변수간의 관계가 다르게 나타나 신뢰는 조절효과를 나타낸다고 할 수 있다

The purposes of this study are to investigate major factors to influence the consumer's attitude and purchase intention on the ethical products and to analyze the casual relationship among ethical obligation, self-identification, altruism, attitude, subjective norm, positive affection and ethical consumption intention. For the theoretical model of ethical consumer decision-making, this study is based on the modified theory of reasoned action including some variables such as ethical obligation, self-identification, positive affection. Data has been collected from 343 respondents for this study using a questionnaire method. The survey was done for 37 days from June, 2012 through July, 2012. The positive analysis was done with visual PLS program using the reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, bootstrap path analysis and so on. The following study results were revealed: First, ethical obligation, self-identification and altruism were related positively to attitude. Second, ethical obligation and altruism were related positively to ethical consumption intention. Finally, attitude and positive affection were related positively to ethical consumption intention. In conclusion, marketing implications for practice can be derived from based on result of this study. There are implications, both theoretical and practical, that arise from this study. First, from a theoretical point of view, this study, based on TRA as the theoretical backbone, aimed to verify the factors affecting the attitude and behavioral intention regarding ethical consumption, so as to develop an extended model of ethical consumption. It was anticipated that this attempt will be able to entail fertile discussions on the theoretical merits of incorporating TRA in modeling ethical consumption. Specifically, the study’s conceptual model may add to the variety of conceptual models that capitalize on personal beliefs and emotionality to explain ethical consumption. The most noteworthy of this new model is the inclusion of an emotional element as the result confirmed it to be influential on ethical consumption intention. Also, the significant roles of three personal values (ethical obligation, self identity, and altruism) on attitude as well as intention toward ethical consumption point to the usefulness of incorporating these underlying dimensions of ethical consumption. Second, there are several practical implications that arise from the study result. Since the purchase of ethical products involves considerations of critical elements for sustainable consumption, such as health, environment and others’ welfare, firms need to publicize and educate the public about the societal benefits to be gained from participating in ethical consumption. Empowered with such public awareness, firms can enhance their social reputation and public image as a responsible corporate citizen, which may lead to increased sales. Also, firms need to develop new marketing tactics or products featuring ethical appeals, which will reinforce ethical beliefs or personal values associated with ethical consumption. For instance, firms may implement storytelling ad tactics in order to personalize ad copies that are designed to inspire buyer’s ethical obligation or altruism. Another way to increase sales of ethical products would be to segment the market based on demographic or lifestyle variables in orderto identify target consumer groups, which would be receptive to ethical appeals. Third, the finding that positive anticipated affection was able to predict ethical consumption intention sheds some insights into the importance of instituting emotional elements in modeling ethical consumption behavior. Previously, the emotional element was found influential in predicting weight control (Perugini and Bagozzi, 2001) and traffic violation (Parker et al., 1996) and internet purchase behavior (Park, 2010) in the context of TPB-based models; however, it was not previously tested in the ethical consumption context. Therefore, the study result provides a theoretical implication about the usefulness of employing affection variable in the studies of ethical consumption. On the practical side, firms marketing ethical products may find it helpful to use ads which invoke positive feelings associated with ethical consumption, such as self-gratification, happiness and subjective well-being.

본 연구는 ‘자녀가 있는 취업여성의 후속자녀 출산의도’가 어떠한 요인의 영향을 받으며, 어떠한 경로로 결정되는지를 규명하기 위한 연구이다. 본 연구는 특히 ‘가치관적 요인’의 영향력에 주목하여 ‘자녀가치관’을 특성에 따라 ‘개인주의적 자녀가치관’과 ‘집단주의적 자녀가치관’으로 구분하고 이외 주요 변수들과의 관계를 살펴볼 수 있는 연구 모형을 설정하였다. 본 연구를 통해 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 본 연구에서 제안한 모형은 측정모형분석과 구조모형 분석을 통해 유자녀 취업여성의 후속출산의도를 설명하기에 적합한 모형인 것으로 확인되었다. 둘째, 우리나라에서 자녀가 하나 있는 취업여성의 후속자녀를 출산하고자 하는 의도는 여성의 ‘자녀가치관’에 의해 직접적으로 가장 강하게 예측될 수 있었다. 셋째, 경제적 자원과 공·사적 서비스 자원은 다른 요인을 매개하여 간접적으로 개인의 출산의도에 영향을 미치는 요인인 것으로 나타났다. 넷째, 경제적 자원은 공·사적 서비스 자원 경험 수준에 영향을 미치고 있었다. 다섯째, 개인주의적 자녀가치관과 집단주의적 자녀가치관은 일-가정의 양립과 관련된 여성의 환경 조건에 의해 영향을 받아 형성·변화될 수 있는 요인인 것으로 나타났다. 이러한 결과를 근거로 본 연구에서는 취업여성의 출산율 고양을 위해서는 이들의 일-가정 양립을 둘러싼 환경 조건의 변화를 통해 긍정적 자녀가치관을 형성하는 것이 중요함을 제안하였다.

The purpose of this study is to investigate which factors affect working women's intention of second childbirth and what paths that determine this intention exist. Especially, this study focused on the influence of ‘values regarding children’ on intention of second childbirth of working women, and divided ‘values regarding children’ into ‘individualistic value regarding children’and ‘group-oriented value regarding children’. Findings from this study are as follows. First, the research model of this study was appropriate to explain the intention of second childbirth in working women with a child by measurement model analysis and structural model analysis. Second, it appeared that the factor which directly determined the intention of second childbirth in working women with a child was ‘values regarding children’, and the impact of ‘individualistic values regarding children’ was stronger than that of ‘group-oriented values regarding children’between the two. Third, ‘Economic resource’factor and ‘service’factor affected ‘intention of second childbirth’ indirectly through other factors. Fourth, the level of public and private service resources for reconciling work and family life is affected by the level of economic resources. Finally, it appeared that ‘values regarding children’ could be formed or changed by working women's environmental condition like public and private service resources to support reconciling work and family life. Based on these findings, this study proposed that it should be important to form values regarding children positively by improving environmental condition for reconciling work and family life to increase childbirth intention of working women.

연구문제 또는 목적: 본 연구는 서울시 장애인 가족을 대상으로 조건부가치추정법(CVM)을 적용하여 가족지원서비스의 사회적 가치를 추정하고 지불의사(WTP) 결정요인을 규명하는 데 목적이 있다. 연구방법: 장애인 가족 1,302명을 대상으로 이중양분선택형 질문을 포함한 설문조사를 수행하였다. 하향 추가 질문을 포함한 구간 데이터로 평균 지불의사액을 산출하고, 로짓 모형으로 결정요인을 분석하였다. 연구결과: 연간 평균 지불의사액은 약 6만 원으로 도출되었으며, 제시금액이 높을수록 지불의사가 낮아지는 가격 민감성이 확인되었다. 결정요인으로는 장애 특성보다 소득·거주형태 등 경제적 지불능력(ATP)이 유의하게 나타났다. 결론 또는 시사점: 본 연구는 가족지원서비스가 투자가치가 있는 공공서비스임을 입증하였다. 다만 지불의사가 경제력에 제약받으므로, 공공재정 책임을 강화하되 저소득층 부담을 완화하는 차등적 분담 체계가 필요하다.

Purpose: This study aims to estimate the social value of family support services for the disabled in Seoul by applying the Contingent Valuation Method (CVM) and to identify the determinants of Willingness to Pay (WTP). Method: A survey was conducted on 1,302 family members of individuals with disabilities using a double-bounded dichotomous choice format. Mean WTP was calculated using interval data analysis, and a logit model was employed to analyze the determinants of WTP. Results: The analysis derived an annual mean WTP of approximately 60,000 KRW. Price sensitivity was confirmed, as the acceptance rate decreased with higher bid amounts. Regarding determinants, economic Ability to Pay (ATP), such as income and housing type, was found to be statistically significant, whereas disability characteristics were not significant factors. Conclusion and Implications: This study demonstrates that family support services are publicservices with sufficient investment value. However, given that WTP is constrained by economic capacity, the findings suggest the need to strengthen public financial responsibility while implementing a differential cost-sharing system to alleviate the burden on low-income households.

본 연구에서는 개인이 자신의 업무 속에서 가치를 느끼는 것이 중요함을 인식하고, 이를 `일가치감(perceived value of work)`의 개념으로 정립한 뒤, 현장에서 업무가치증진(TVC: Task Value Creatin) 활동을 통해 수집한 자료들을 토대로 그 결정요인들에 대한 문항들을 개발하였으며, 탐색적 및 확인적 요인분석을 통해 척도의 타당성을 입증하였다. 본 연구에서 정립한 일가치감이란 자신이 일을 통해서 경험하는 심리적 상태로서, 자신이 하는 일이 가치있고 자신이 조직내에서 필요한 존재라는 인지적 평가, 및 그에 따른 긍정적 정서 반응을 포함하는 개념이다. 연구결과 이를 결정하는 결정요인들로는 업무특성 차원의 업무의 중요성, 업무수행 과정 차원의 과정의 효율성, 업무수행 결과 차원의 결과의 유용성, 개인비전 차원의 비전의 실현성, 그리고 사회적 평가 차원의 사회적 인정 등이 추출되었다. 일가치감에 미치는 결정요인들으 효과를 알아보기 위해 위계적 중다회귀분석을 실시하였으며, 그 결과 인구통계적 변인들의 효과에 추가적으로 일가치감 결정요인들 모두의 효과가 유의한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직행동 분야에서 개인 및 조직 효과성에 중요하게 고려해야할 새로운 준거를 밝히고 그 측정척도를 개발하였다는 이론적 기여와, 개인 및 조직의 활성화를 위해서는 개인의 일가치감이 중요하며 이를 위한 방법으로서 일가치감 결정요인들을 제시하였다는 점에서 현장에서의 중요한 시사점을 갖는다.

This study was initiated based on a presumption that the value one perceives in and through one`s work (which will be referred to perceived value of work; PVW) is very important in one`s work life. Based on broad reviews of related literature and empirical incidents collected from a corporate-wide workout program called Task Value Creation. PVW was conceptualized as mental state experienced at work, which includes a cognitive evaluation that one`s job is valued and one is necessary for the job and subsequent positive emotional responses. The critical incidents to determine PVW were statistically categorized using exploratory and confirmatory factor analyses. Five factors (PVW determinants) were found; 1) job significance as a dimension of job attribute, 2) process efficiency as a dimension of work process, 3) product usefulness as a dimension of work result, 4) vision realizability as a dimension of individual vision, 5) social recognition as a dimension of social evaluation. In addition, the hierarchical regression were implemented controlling for the effect of demographic variables to investigate the impact of PVW determinants on PVW. PVW determinants were found to have significant influences on PVW. This study has theoretical contributions that PVW should be considered as a significant criterion of individual and organizational effectiveness in organizational psychology studies. And, it also has practical implications that PVW determinants must be fostered to increase one`s PVW at work. Further implications and research limitations were discussed.

본 연구에서는 현장실험을 통해 일가치감 결정요인들의 증가가 일가치감에 미치는 영향을 입증하고자 하였다. 이를 위해, 일가치감 결정요인들을 토대로 `업무가치증진(TVC)` 포르그램을 개발한 뒤, TVC 프로그램을 실시한 실험집단과 이를 실시하지 않은 통제집단 간에 일가치감 결정요인들에서의 변화와 이에 따른 일가치감에서의 변화를 분석하였다. 분석결과 실험집단은 사전측정에 비해 사후측정에서 업무의 중요성을 제외한 과정의 효율성, 결과의 유용성, 비전의 실현성, 및 사회적 인정에 대한 지각이 높아지고, 그에 따라 일가치감 또한 높아진 것으로 나타난 반면에, 통제집단에서는 일가치감 결정요인들 및 일가치감 중 어떤 것도 달라지지 않은 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는, 일가치감 결정요인들이 일가치감에 미치는 영향을 현장실험을 통해 입증하였다는 점과, TVC 프로그램의 개발을 통해 구성원들의 일가치감 증진을 위한 구체적인 방법을 제시하였다는 점에서, 현장에서의 조직활성화에 대해 갖는 시사점이 크다 하겠다.

The purpose of this study was to verify effects of perceived value of work(PVW) determinants on PVW through field experiments. For this study, `Task Value Creation (TVC)` program based on PVW determinants was developed. Then mean differences in PVW determinants and PVW between the experiment group(n=36) that participated in the TVC program and the control group(n=38) that did not participated in it, was compared. The result revealed that the experiment group showed a significant increase of the other four PVW determinants(that is, process efficiency, result utility, vision actualizability, and social recognition) except for job significance, and that PVW was also accordingly increased. However, the control group did not show any meaningful increase of PVW determinants and PVW as well. The result of this study has an important contribution to the field of organizational revitalization in that the effect of PVW determinants on PVW was proved through a field experiment and the effectiveness of TVC program developed aiming at increasing employee`s PVW was confirmed.

본 연구에서는 국내 공공도서관의 이용가치에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 이용자의 진술을 통해 가치가 도출되는 CVM을 이용한 측정에서 응답자의 특성, 도서관의 특성과 같은 다양한 변인들이 미치는 영향들을 파악하고자 하였다. 이를 위해 국내외 공공도서관의 가치측정 연구에서 밝혀진 영향변인들을 분석하였고 여기서 나타난 영향요인들의 특성을 파악하였다. 도서관의 가치를 나타내는 지불의사액에 많은 영향을 미치는 요인은 이용자의 성별, 수입, 연령, 수입과 같은 인구통계학적 특성과 이용빈도, 방문소요시간과 같은 이용형태이다. 만족도와 인식 영역에서는 정보, 시설, 프로그램의 세가지 서비스 유형에 따라 사서의 만족도, 주민교류의 장, 경제적 도움 정도, 문화예술지원자에 대한 인식이 영향을 미치고 있었다. 이 연구는 국내 모든 유형의 공공도서관을 대상으로 측정한 가치에 미치는 영향력을 포괄적으로 분석함으로써 지역과 규모별로 이용자가 평가하는 가치의 속성에 대한 정보를 제공하였다. 이러한 정보는 향후 도서관의 가치를 높이기 위한 전략적인 정책수립에 도움이 될 것으로 기대된다.

In this study, the factor that affect use value of domestic public library was analysed. This study try to grasp the effect of various variables such as characteristics of the respondent and library through the measurement using CVM that extract the value by the user's statement. For this purpose, effective variables identified in the value measurement study of domestic and foreign public library was grasped and characteristics of the effective variables presented in the study examined. The factor influenced WTP representing library's value are the demographic characteristics such as gender, income, age and the using pattern such as? frequency of use, time to visit. As to user's satisfaction and recognition, the recognition about librarian's satisfaction, place for resident's exchange, degree of financial support, culture-art volunteers are affecting depending on the service such as information, facilities and programs. The study comprehensively analysed the impact on the value measured by all types of public library in the nation and provided the information about property of value assessed by user according to region and scale. This information is expected to help the strategic policy making to enhance the value of library in the future.

본 연구는 대학생들의 심리적 안녕을 위한 예방적 개입과 대학상담센터의 정책 및 전문성 입증을 위해 대학상담서비스에 지불할 수 있는 액수를 추정하고, 지불하려는 액수에 어떠한 변인들이 영향을 주는지 탐색해보는데 있다. 전국 597명의 대학생들을 대상으로 조사한 결과, 개인상담(60분 소요) 1회 비용으로는 15,785원~15,954원을, 집단상담(2시간 소요) 1회 비용으로는 11,811원~12,028원을, 심리검사 1회 비용으로는 19,908원~19,949원을 지불할 의사가 있는 것으로 분석되었다. 지불의사에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 본 연구에서는 인구통계학적인 변인만 투입된 모델1과 인구통계학적 변인과 심리학적 변인이 모두 투입된 모델2로 구분하여 분석하였다. 모델 1로 분석한 결과, 개인상담과 심리검사의 경우에는 학년과 상담경험이 유의미한 영향변인으로 나타났으며 집단상담의 경우에는 유의미한 경우가 없는 것으로 나타났다. 모델 2로 분석한 결과, 개인상담의 경우에는 학년과 전문적도움추구 및 상담준비도가 커질수록 지불의사도 높아지는 것으로 나타났으며, 집단상담의 경우에는 전문적도움추구와 상담준비도가 커질수록 지불의사가 높아지는 것으로 분석되었다. 마지막으로 심리검사의 경우에는 학년과 전문적도움추구가 증가할수록 지불의사도 높아지는 결과를 보였다. 이러한 연구결과를 토대로 논의 및 후속연구를 제안하였다.

This study aimed to investigate the fiscal impact and variables associated with utilizing college counseling services preventatively for psychological intervention and well-being. Survey results from 597 college students revealed they were willing to pay between 15,785-15,954 won for personal counseling, 11,811-12,028 won for group counseling and 19,908-19,949 won for psychological testing. Model 1 revealed that grade level and counseling experience were significant variables in paying for personal counseling and psychological testing; no significant variables were associated with group counseling. In Model 2, seeking professional help, counseling readiness, and grade level were significant variables associated with personal counseling while seeking professional help and counseling readiness were significant variables for group counseling. For psychological testing, both grade level, and seeking professional help, were significant variables. Discussion is based on these results.

연구목적: 본 연구의 목적은 전국에서 표집된 취업 발달장애인 262명(19-39세)의 ‘자기보고’(본인응답) 자료를 기반으로 직무만족도의 수준과 3가지 영역의 15개 배경변인에 따른 직무만족도의 차이를 밝히고, 직무만족도에 영향을 미친 변인과 그 상대적 영향력을 검증하여 직무만족도 증진을 위한방안을 제안하며, 자기보고 자료의 가치와 한계 및 대안을 논의하는 것이다. 연구방법: 본 연구는한국장애인고용공단(2021)이 처음 조사한 ‘2020년 발달장애인 일과 삶 실태조사’를 분석대상 자료로 사용하였다. 취업 발달장애인의 배경변인 즉, 인구사회학적 변인 4개, 심리정서적 변인 3개, 직장환경 변인 8개의 총 15개 변인에 따른 직무만족도의 차이를 분석하기 위해 독립표본 t검정을 실시하였고, 직무만족도에 영향을 미친 변인과 그 상대적 영향력 크기를 밝히기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 발달장애인 근로자의 직무만족도에 영향을 미친 변인 분석 결과, 주관적 건강상태, 긍정적 자아개념, 주관적 행복감, 사업체 안전성, 직장동료의 장애에 대한 이해는 직무만족도에정적인 영향을 미쳤고, 직장 내 괴롭힘 경험은 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 본 연구는 국내에서 최초로 취업 발달장애인의 자기보고 직무만족도 자료를 사용하여 직무만족도 수준과그에 영향을 미친 변인을 종합적으로 탐색한 의의가 있으며, 직무만족도 증진을 위한 개선책을 제안하였고, 발달장애인 자기보고의 가치와 한계, 나아가 그 한계를 넘어서는 대안을 논의한 의의가 있다.

Purpose: The purpose of this study is to analyze whether there is a difference in job satisfaction based on the background variables of employees with developmental disabilities(DD), and to identify the variables affecting their job satisfaction. Method: This study analyzed the self-report of 262 empolyees with DD using the Survey of Work and Life with Developmental Disabilities in 2020 of Korea Employment Agency for Persons with Disabilities(KEAD). The statistical analysis was performed using t-test and multiple regression. Results: It was found that subjective health status, positive self-concept, subjective happiness, safety of the workplace, and coworkers’ understanding of disability had a positive effect on job satisfaction of the employees with DD. On the other hand, the workplace harassment had a negative effect on their job satisfaction. Conclusion: This study is meaningful in that it comprehensively identified the variables affecting job satisfaction of employees with DD using their self-report data for the first time in Korea. The value and limitations of self-report of employees with DD were discussed, as well as its possible alternatives.

청년층의 잦은 이직은 초기 경력형성을 가로막는 요인이 되기 쉽고, 임금 및 근로조건에도 부정적인 영향을 미치게 되어 고용 불안정을 심화시킬 수 있다. 더욱이 조직 내 잦은 이직현상은 경영자에게도 채용 및 훈련비용의 증대와 같은 부담을 초래할 가능성이 높다. 이에 청년층의 높은 이직률 발생 손실 을 미리 예측하고, 이직 현상에 영향을 미치는 환경 분석을 통해 좋은 일자리의 안정화 정책이 강구되 어야 한다. 본 연구의 목적은 청년층의 이직의도 결정에 영향을 미치는 직업가치 요인과 직장만족 요인과의 관 계를 살펴보고, 청년층의 효율적인 인력관리 제공과 진로교육의 효과적 개입을 강구하기 위한 기초자 료를 제공하는데 있다. 본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사 2018년도 제12차 자료를 활용하여 5,041명을 연구대상으로 하였다. 이직의도는 이직결정과 직장지속 의향으로 구분하였다. 분석결과 첫째, 인구통계학적 특성 중 학력에 따른 이직의도는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 이직의도 의향 집단에 따른 직업가치 요인과 직장만족 요인의 차이를 살펴본 결과 직업가치 요인 은 이타, 낮은 신체활동, 직업안정, 타인영향, 애국이 통계적으로 유의미한 것으로 나타났고, 직장만족 요인은 모든 하위 요인에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 이직의도 결정에 영향을 미치는 요인을 살펴본 결과 직업가치 요인 중에서는 낮은 신체활동, 지적추구가 영향을 미치는 요인으로 나타 났고, 직장만족 요인 중에서는 전반적 만족도, 장래성, 여가생활, 고용안정성이 이직의도에 영향을 미치 는 요인으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 이직 결정을 예측할 수 있는 요인들을 파악하고, 이직의 도에 대한 정확한 이유와 의사결정을 도울 수 있는 진로 및 취업상담 자료로 활용하고자 한다.

Turnover of youth is likely to be a factor that prevents early career, and it can have a negative impact on wages and working conditions, which can deepen employment instability. The frequent turnover in the organization is likely to cause burdens such as increasing recruitment and training costs for managers. Therefore, it is necessary to predict the loss of high turnover rate of young people in advance and to take a policy of stabilizing good jobs through environmental analysis that affects the turnover phenomenon. The purpose of this study is to examine the decisive factor to find out the work value and job satisfaction factors for the turnover intention. In addition this study is to provide basic data for the efficient manpower management of young people and effective intervention of career education. This study utilized 5,041 by the Korea Employment Information Service(2018). The turnover intention was divided into the decision of turnover and the intention of continuing work. The results of this study are as follows. First, the factor that showed the difference of according to education level were turnover intention. Second, according to turnover intention, the factors that showed the difference in the work value were altruism, physical activity, other influence, patriotism. Third, the factors that showed the difference in the job satisfaction were all. And education level. low physical activity, intellectual value, overall satisfaction of workplace, future, leisure, and job security were significant predictors of the group. Based on the results, the study suggests ways to support career education and adaptation to job as work value and job satisfaction factors are important factors in determining turnover. In conclusion academic and practical implications were discussed.

In this study, we aimed to examine the impact of University students' work value factors on career planning, as well as to verify the dual mediating effects of self-efficacy and career indecision. To achieve this, we utilized data from the 14th year(2020) of Youth Panel Survey(YP2007) conducted by the Korea Employment Information Service, and analyzed the responses of 862 University students. And We examined the relationships among variables using structural equation modeling. Additionally, we verified the significance of the dual mediating effects and individual indirect effects using bootstrapping method and phantom variables. The results are as follows. First, significant correlations were found among several research variables, and the path coefficients of all variables were significant. Second, work value factors had a direct impact on career planning, as well as indirect effects through self-efficacy and career indecision. Third, through the causal paths of self-efficacy and career indecision, work factors have a significant impact on career planning. Through this study, we looked at key important information that supports University students' career decisions and plans, and suggested a follow study that added more diverse factors, including career adaptability.

As overseas transactions have increased recently, direct purchasing from abroad has emerged as a new trend. Therefore, the purpose of this study is to further improve customer satisfaction and examine in more detail the consumer value factors of overseas direct purchases that affect repurchase intention. This study analyzed the impact of consumer value factors (economic, convenience, hedonic, and product-related) on consumer coexistence (satisfaction and dissatisfaction) and their influence on continuous usage intention in cross-border e-commerce. The analysis data was 233 data from people who experienced overseas direct purchase. The results showed that economic and hedonic factors had a positive effect on consumer satisfaction, while product-related factors also showed a positive influence. Among consumer value factors, convenience had a negative impact on dissatisfaction, but did not have a significant impact on satisfaction. These results confirmed that convenience is only a necessary factor, not a factor for satisfaction. Satisfaction strongly influenced continuous usage intention positively, while dissatisfaction negatively affected it. This study provides strategic insights for enhancing consumer satisfaction and minimizing dissatisfaction in the cross-border e-commerce market, contributing to the sustainable growth of the global e-commerce industry.

코로나19로 사회적 거리두기가 강화되며 외식은 코로나19 이전 시대에 비해 크게 줄었다. 그 자리를 차지한 것이 가정간편식과 밀키트이다. 가정간편식은 이미 조리가 완료된 포장 음식으로 고객이 직접 요리할 수 없는 단점이 있다. 그러나 밀키트는 소비자가 직접 조리할 수 있도록 식재료 손질이 완료되었으며, 조리법까 지 자세히 안내하여 소비자의 개별적 취향이 반영될 수 있는 제품이다. 조리의 개별화가 가능한 밀키트의 특성으로 코로나19 시기에 밀키트 산업 시장은 획기적으 로 성장하였고, 추후의 성장 가능성은 더 크다. 밀키트의 성장 추세에 따라 밀키트의 성장 요인이 무엇인지에 대한 다양한 탐색이 있었다. 이 연구에서는 맛, 가격, 패키지 디자인, 브랜드가 밀키트 제품의 지각된 가치에 대해서 살펴보았다. 연구에서는 밀키트의 선택 요인으로서 맛과 가격, 패키지 디자인의 중요성에 대해서 제 시하였다. 브랜드 역시 밀키트의 지각된 가치에 정(+)의 영향이 있었지만 영향력은 상대적으로 낮았다. 밀키트 산업의 성장이 경쟁으로 이어지는 상황에서 소비자 에게 선택될 수 있는 밀키트는 좋은 맛과 합리적 가격, 감각적인 디자인이 중요하다는 것을 밝혔다.

Social distancing has been strengthened due to COVID-19, and dining out has decreased significantly compared to the pre COVID-19 era. Home meal replacemane (HMR) and mill kit took the place. HMR is a packaged food that has already been cooked, and there is a disadvantage that customers cannot cook themselves. However, mill kit has been prepared for consumers to cook themselves, and it is a product that can reflect consumers' individual tastes by guiding them in recipe. Due to the characteristics of meal kit that can be individually cooked, the meal kit industry market grew dramatically during the COVID-19 period, and the possibility of future growth is greater. There have been various searches for what are the growth factors of meal kits according to the growth trend of meal kits. In this study, we looked at the perceived value of the taste, price, package design, and brand meal kit products. The study presented the importance of taste, price, and package design as factors for selecting meal kit. The brand also had a positive (+) effect on the perceived value of the meal kit, but its influence was relatively low. With the growth of the meal kit industry leading to competition, Meal kit, which can be selected for consumers, revealed that good taste, reasonable price, and sensuous design are important.

본 연구는 정책 공정성 변수인 제도신뢰와, 조직 내 근로환경의 주요 변수인 비전공유, 조직몰입, 조직시민행 동 요인들 간의 영향관계 분석을 통해 외국인근로자 사회통합 공공가치 창출을 위한 정책 시사점을 구하는 데 그 목적이 있다. 본 연구를 통해 향후 조직이 추구해야 할 운영 방식을 확인하고 더 나아가 정부 정책 방향에 도움을 주고자 하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫 번째 ‘조직몰입은 배려적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 채 택되었다. 두 번째 ‘제도신뢰는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 세 번째 ‘제도신뢰는 배려 적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 채택되었다. 네 번째 ‘비전공유는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이 다’는 기각되었다. 다섯 번째 ‘비전공유는 배려적 행동에 유의한 영향을 미칠 것이다’는 기각되었다. 이상의 분석 결과에 따른 정책 시사점은 다음과 같다. 첫째, 외국인근로자의 조직몰입도를 높일 수 있도록 고용정책 개선이 필요하다. 외국인근로자 사회통합의 공공가치 창출을 위해서는 배려적 행동에 영향을 주는 것으로 확인된 조직 몰입 수준을 높일 수 있도록 제도개선이 요구된다. 따라서 외국인력 도입을 관장하는 관련 부처 공무원들은 이민 정책과의 연계가능성을 고려한 제도 운영과 협력에 관심을 기울여야 한다. 둘째, 외국인근로자 사회통합 수준을 높이려면 정책 공정성 및 제도에 대한 신뢰도를 높여야 한다. 정부는 정책 설계와 도입단계에서 개인의 능력과 노력을 최대한 반영함으로써 공정성을 확보할 수 있는 정책을 수립하고 제도신뢰를 제고할 수 있도록 이를 지속 적으로 추진해 나갈 필요가 있다. 셋째, 민간 조직이 외국인근로자의 비전공유, 조직몰입 등에도 관심을 가지도 록 고용환경을 조성하여야 한다. 외국인근로자 사회통합에 요구되는 공공가치의 창출은 구성원으로서 이행해야 할 의무와 권리인정을 연계함으로써 가능하다.

The purpose of this study is to obtain policy implications for creating social integration public value for foreign workers through analysis of the policy fairness variable, system trust, and impact relationship among the factors of vision sharing, organizational immersion, and organizational civic action, the main variables of working environment in the organization. Through this study, we wanted to identify how organizations should operate in the future and further help them in the direction of government policy. The results of the study are as follows: The first 'organization immersion will have a significant effect on caring behavior' was adopted. The second rejection was that 'institutional trust will have a significant impact on organizational immersion'. Thirdly, 'institutional trust will have a significant impact on caring behavior' was adopted. The fourth rejection was that 'vision sharing would have a significant impact on organizational immersion'. The fifth rejection was that 'vision sharing would have a significant effect on caring behavior'. The policy implications of the above analysis are as follows. First, it is necessary to improve employment policies so that foreign workers can increase their organizational immersion. In order to create the public value of social integration of foreign workers, the system needs to be improved to raise the level of organizational immersion that has been confirmed to affect caring behavior. Therefore, relevant government officials in charge of the introduction of foreign powers should pay attention to the operation and cooperation of the system considering the ability to link with immigration policy. Second, to raise the level of social integration of foreign workers, policy fairness and confidence in the system should be increased. The government needs to establish policies that can ensure fairness by reflecting individual capabilities and efforts as much as possible in the process of policy design and introduction, and continue to push ahead with them so as to enhance institutional confidence. Third, the employment environment should be created so that private organizations can pay attention to foreign workers' vision sharing, organizational immersion, etc. The creation of public value required for social integration of foreign workers is possible by linking the recognition of rights to the obligations to be fulfilled as members.

전자상거래 환경에서 신뢰는 소비자들을 구매로 이끄는 중요한 요인 중의 하나로 인식되면서 이에 관한 연구가 활발히 진행되어 온 반면, 최근 빠르게 성장하고 있는 오픈마켓에서의 신뢰의 선행요인에 대해서는 학술적으로 아직 이해가 부족한 실정이다. 본 연구의 목적은 오픈마켓 사이트에서 사이트 특성이 신뢰가치성에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보고 또 신뢰가치성과 신뢰 간에 어떤 관계가 존재하는지 조명하는 것이다. 본 연구의 실증분석 결과, 다음과 같은 사실이 밝혀졌다. 첫째, 오픈마켓 사이트의 신뢰가치성은 능력, 배려, 무결성 등 다면적 형태를 지닌다는 점을 확인하였다. 둘째, 신뢰가치성의 다면적 특성들은 신뢰에 무결성, 능력, 배려 순서로 영향을 미치고 특히 무결성은 능력이나 배려 보다 월등히 강한 관계를 유지하고 있는 것을 알 수 있다. 셋째, 신뢰가치성 요인에 중요한 영향을 미치고 있는 사이트 요인으로는 무결성은 평판, 능력은 지각된 규모, 그리고 배려는 디자인인 것으로 나타났다. 신뢰제고를 위한 전략수립 시 선택과 집중을 위한 효과적인 방법과 신뢰 기반의 사이트 운영을 위한 요인들을 제시하는 등 시사점을 제시하고 있다.

본 연구는 미래 부모부양의 주체가 될 대학생을 대상으로 부양의지를 설명하는 변인들의 영향을 파악하고, 남녀 대학생의 부양관련 변인들의 차이와 그 원인을 분석하기 위해 실시되었다. 남녀 대학생 350명을 대상으로 미래 부양의지, 성역할 특성인 주도성과 관계성, 가족주의와 효 의식을 측정하여 그 관계를 살펴보았다. 남녀 대학생의 부양의지는 차이가 있는 것으로 나타났는데, 여자 대학생들의 도구적 부양의지와 신체적 부양의지가 남자 대학생들에 비해 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 또한 위계적 회귀 분석을 실시하여 부양의지에 영향을 주는 변인들을 살펴본 결과, 부양의지에 영향을 주는 변인은 성별, 형제 수, 가족주의, 효 의식, 그리고 관계성이었다. 즉, 가족주의와 효 의식이 높을수록, 관계성이 높을수록, 형제의 수가 적을수록 부양의지가 높았고, 남성보다는 여성의 부양의지가 높았다. 반면, 주도성은 부양의지를 설명하지 못하는 것으로 나타났다. 남자와 여자의 부양의지를 설명하는 변인의 차이를 확인하기 위해 남녀 집단으로 구분하여 회귀분석을 실시한 결과, 남자 대학생의 전체 부양의지에 영향을 주는 변인은 효 의식과 관계성이었고, 여자 대학생은 가족주의, 효 의식, 관계성이 부양의지에 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점에 대해 논의하였다.

This study examined the variables effecting willingness to provide filial caregiving among college students, the future caregivers of our society. 350 students completed questionnaires exploring their willingness to provide filial caregiving, gender role characteristics of communion and agency, familism, and filial piety. The results of this study suggest that there is a gender difference among male and female college students in their willingness to provide filial caregiving. The female students were significantly more willing to provide instrumental and physical care compared to male students. A hierarchical regression revealed that communion(gender role characteristics), filial piety, familism, sex, and number of siblings were predictors of willingness to provide care. In other words, higher familism, filial piety, and communion predicted higher willingness to provide filial care. Additionally female students were more willing than male students to provide filial care. However, gender role characteristics of agency was not a predictive factor. Regression analysis was carried out separately between male and female students. Filial piety and communion were significant predictors of male students' willingness to provide filial caregiving whereas familism, filial piety and communion were significant predictors of female students' willingness to provide filial caregiving. Lastly authors discuss implication and limitations of the current research.